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富士康直接应聘师级
富士康
员三和师一的区别
答:
富士康
员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“
师级
”,也就是...
富士康
员三和师一的区别
答:
富士康
员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“
师级
”,也就是...
富士康
员级,
师级
怎么分的,共几级…另线长,组长,科长属于哪种
答:
一是所谓的"不铨叙",是最低层的作业员.不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时 二是"员级",也是普通工人,经过考核合格之后有机会转为员级 3三是"
师级
"是工程师,这个级别又分十四等,经理以上都是台湾人
富士康
的师一是什么职位!<初级,中级,高级>还是?
答:
师级
是资位,也就是说工资的水平,职位是像工程师,线长,组长,课长等的!童鞋,你是大专的吧,大专的资位一般就是师一的,大本师二,要不就是经验积累的!
如果没有学历在
富士康
是不是晋升级别很难
答:
一是看表现,二是看学历。当然不同的学历起点不一样,比如你是专科,进去就是师一,本科进去就是师二,高中就是员一,员二,员三,当然这些是说没有经验的,有工作经验的可以谈。员级升
师级
比较难一点,师级一般就是两年升一次,当然表现好的可能一年就升上去了,表现不好的三年也不一定能升。总...
富士康
多少年升一级
答:
4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”,然後自己还要制作自己的晋升专案报告,经高阶主管核准后方可实现晋升。以此类推,级别超高,停年阶需要的时间会越长,
师级
干部共有师一到师十五之分,师十五就是cevp副总裁了。发展历史
富士康
集团在中国台湾地区被称为鸿海...
富士康
为什么师三,要4年工作经验
答:
工作体系高级别。在
富士康
的职级体系中,
师级
员工是主管的简称,也被称为干部,按照级别分为20个等级,分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高,师级员工的职位涉及到公司的管理、技术、生产等多个方面,需要具备较高的综合素质和专业技能求师三具备4年工作经验,是...
富士康师
二、师三、师四底薪分别是多少?
答:
富士康
科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
师级
: 即工程师级别,...
深圳
富士康
集团公司在街上贴的小广告招聘是骗人的吗?
答:
是骗人的,如果你大专以上的话可以去
应聘富士康师级
岗位,也就是技术工,要到龙华三和人才市场去应聘,富士康每周都在那里招聘专会;如果是大专以下,进富士康只能做员级岗位,也就是普工,普工
直接
可以富士康工业区里应聘,那里有普工招聘住,每天都要几百人的,细体要到招聘住那里资询,不要相信路边的...
富士康
员工等级怎么分
答:
富士康
员工分三个级别的。一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪。三是'
师级
',也就是所谓的工程师,...
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