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富士康直接应聘师级
求
富士康
的职级和对应工资范围(特别是工程师的)?
答:
不知道你是什么学历,跟你说几个吧。一般专科进去是
师
1,底薪也就是2800.过试用期在3100~3400。本科师2,底薪在3500左右。转正在4300左右。研究生进来一般是师三,这个根据学校不同,工资不一样。如果是本科有2~3年工作经验,也可以是师3。工资可能要你跟人资自行商讨。并没有一个确切的数字,一般...
富士康
,师一是什么职位?
答:
在
富士康
,“师一”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是员一员二员三,然后是
师级
,从师一到师十五或更高,跟职位没
直接
关系。例如:人才市场招募维修工程师,实质上却是挂在线长手下的一个维修员和普通员工的工作一样,没地位,没权利受低级管理员管制。如果是在工程...
怎么知道
富士康
招的技术员是
师级
的还是员级的?
答:
富士康
招聘都有一定的规则,大学学历一般都是工程师级别。大专学历,没什么经验(通过学校进去的)一般就是就是师一,大本的话就是师二。一般外招的工资要比内升的高。外招师一跟内升师二的工资差不多,有的甚至还要高。
现在
富士康
还招
师级
的员工吗?
答:
现在
富士康
基本上不招社招的了,现在又有很多新干班,不缺人了。靠关系是不可靠的,有可能还花冤枉钱!
富士康师
3是什么职位
答:
这个职位是主管。
富士康
内部有两种资位,分别为员级员工和
师级
员工。师级员工也就是主管的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
富士康
的员工等级制度如何?
答:
3. 其次是"员级",这一级别是为表现优秀的"不铨叙"员工设立的。通过考核后,这些员工可以晋升为员级,待遇将得到提升,底薪和加班费也会随着新级别的增加而增加。4. 最后是"
师级
",也就是工程师级别,这一级别细分为十四等,从"师一"到"师十四",其中"师十四"为事业群总经理。不同级别和身份...
...烟台
富士康
进了普工,现在辞职去人才市场
应聘师级
请问多久过后能进...
答:
根据保密协议,一般是3个月左右可以再次正常入职,采纳下谢谢
富士康
员工等级
答:
大专毕业进来确实是员三,6个月转正
直接
升师一,当时就会有1次调薪,但是不会太多。再过3个月会有一次薪资检讨,又会有1次调薪,这次的幅度就会高一些。
富士康师级
二次入职难吗
答:
不难。根据查询富士康集团官网可知,集团成立于1974年,集团规定
富士康师级
干部试用期正常离职,只要工作表现好,向集团递交申请表,申请表审核通过,即可再次入职,二次入职不难。富士康集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,
师级
属于技术职称序列,分为12级。1、员工行政级分为十级 行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。2、师级分为12级 技术职称...
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