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对于末位淘汰你怎么看
末位淘汰
制,真的合法吗
答:
末位淘汰
合法吗?1、什么是末位淘汰制?末位淘汰制,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的...
公司激励员采取的
末位淘汰
制度是否合法?员工有权拒绝吗?
答:
在劳动合同法上,对于劳动者不能胜任工作,一般只有在极其特殊的情况下,才会让单位有权利去解除劳动合同,但即使如此,也是需要给予员工经济补偿的。
对于末位淘汰
制,作为员工来说也应当大胆拒绝,因为这种管理制度严重的侵害了劳动者个人的劳动权益,员工如果都默认这种行为,只会让公司变本加厉。
教师末尾
淘汰
有什么影响?
答:
任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能
对
教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学任务,只做教学辅助工作的老教师打分高呢还是身在教学一线,但是职称较低的年轻教师打分高呢?你是打算淘汰掉年老体衰,体力精力都跟不上的老教师呢,...
公司实行
末位
绩
淘汰
制,是否违法?该
如何
维护自己的合法权益?
答:
末位
台欧泰制不仅会实行在工作当中,其实在生活当中应用的地方也是非常的多。这当中像小孩子们在一起学习的过程中,孩子学习成绩比较差,也会遭到老师的嫌弃。虽然说老师不会
淘汰
学生,但是却从来不会管理学生的问题,因为老师都爱学习好的学生。而
对于
差学生就只能任其自生自灭,家长也只能选择在家里边...
员工被公司“
末位淘汰
”,该
怎么
办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
教师
末位淘汰
制,会不会影响教师工作积极性?
答:
任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能
对
教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学任务,只做教学辅助工作的老教师打分高呢还是身在教学一线,但是职称较低的年轻教师打分高呢?你是打算淘汰掉年老体衰,体力精力都跟不上的老教师呢,...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
在实际工作中,很多企业实行了
末位淘汰
制,一旦员工的绩效考核排在末位,就辞退员工,依据的是:非过失解除之不胜任工作解除同员工的劳动合同,这种做法合法吗? ❶ 什么是末位淘汰制? 首先,我们来看一下,什么是“末位淘汰制”? 末位淘汰制,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。 末位淘汰制来源...
年终考核要不要实行
末位淘汰
?末位淘汰制度合法吗?
答:
所说末尾
淘汰
,并不是说将考评排名最后的职工立即解雇,换岗都是淘汰的一种方式,在实行时要合乎劳动法律法规的规定。纯粹以考评末尾要求职工不胜任工作的,法院一般不予以适用,务必给予足够的证据法院才会认同(例如工作上数次发生重要错漏,导致多少损害,考核不过关这些多种证据)。即便针
对
考核不合格的...
教师实行
末位淘汰
制,
对
教师有影响吗?
答:
三、
如何
保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰
制,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
华为
末位淘汰
制?
答:
智力和心理的考验,
淘汰
率高达70%-80%,最后能够留下来的,都是能够胜任各种特殊军事行动的精锐。华为采用这种制度,可见领导
对
员工的要求之高,标准之严格,当然,企业不是军队,在操作过程中,多少有些变形,抛开商业伦理道德和办公室政治不谈,因为,你在什么单位都会存在这些问题,这种制度,的确留下来...
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