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对迟到早退的看法
1.对班内严重的
迟到早退
旷课现象怎样看? (班内进行调查)如何改进?_百...
答:
班里
迟到
、
早退
、旷课的现象每个班都会有,首先就表现出学生过分松散懈怠的心态,对自身的不负责。因为他们没有生活的目标或者说是失去了生活的目标。可进行思想教育,但会惹人烦,还是开集体班会,共同商议来个请君入瓮。班级的改进要每个人都出一份力才能做出效果。还是开班会共同商议。2班内最大的...
对员工随意
迟到
,
早退
,旷工
的看法
答:
俗话说“一屋不扫,何以扫天下”,上班迟到看似是一件小事,实则关乎着一个部门、一个单位的发展。一直以来,由于大家都抱有
迟到早退
等行为是“小问题、小毛病”,认为与贪污腐败、公款吃喝比起来无伤大雅,也不会产生严重后果。但由于这些人的迟到早退,造成了多方面的后果,从单位管理角度来看,一是...
当领导的是不是很讨厌
迟到早退的
员工
答:
那么即使他们偶尔迟到或早退,领导者也可能会给予一定的宽容和理解。总之,领导者对员工的行为和表现有很高的期望,而遵守工作时间和纪律是员工的基本职责之一。如果员工经常
迟到早退
,且对工作质量和效率产生了负面影响,那么领导者很有可能会对这种行为表示不满。
如何看待公司里经常
迟到早退的
人?
答:
公司里经常
迟到早退的
人是没有责任心的人他们没有把公司的规章制度放在心上这样的人无论在什么地点什么场合会很吃亏因为他们不顾及他人感受破坏制度会让人很讨厌
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
2.
对于
请假的处理,劳动法允许员工在生病或遇到紧急情况时请假。病假期间,员工需提供医院出具的证明,而对于事假,员工应提前填写请假单并得到领导批准。未经批准擅自离开工作岗位的员工,可能会被按旷工处理。3. 在制定
迟到
和
早退的
工资扣除规定时,企业应注意避免使用“罚款”这一说法,以免触犯法律。
你如何看待员工
迟到早退
?
答:
这种现象说明员工的工作态度有问题,偶尔一两次可以理解,但是如果经常
早退的
话这就是不负责任,公司的规章制度没有放在心上,这种工作态度很容易在公司传播,不利于公司的发展,公司老板应该要采取相应措施,来避免这一状况的发生。
经常上班
迟到早退
好吗?
答:
所以就出现这种情况,要么你自己就是老板或者总经理,上班时间本来就不受限制,其次也许你的业绩非常牛,用业绩说话,即使你不来公司也没人会说你。因此我个人觉得如果你属于后者,也就是虽然你不来上班,但是你都是从去拜访客户或者去咖啡厅、商务楼等地方见客户,签下订单,那么你
迟到早退
两个小时自然是...
江西一教体局职工被举报
迟到早退
,职工迟到早退现象体现出什么问题...
答:
江西一教体局职工被举报
迟到早退
,职工迟到早退现象体现出监管不力,工作不严谨,岗位配备不完善,此外,从个人的角度出发的话,就是员工对工作的积极性有待提高。其实这种现象并不是只有江西教体局这一个地方存在,很多的地方都存在这样那样的问题,所以希望以这件事为一个契机,好好的整顿一下这种迟到...
机关单位有人认为,现在
迟到早退
都有人监督,动不动就有人举报,工作越来...
答:
做到举报不盲目,反映有实情,只有这样才能不断提高机关工作人员的纪律意识和为民服务的主体观念,助推社会良好风气的形成。点评:这道题目的题干虽然说的是“
迟到早退
”等看似不太起眼的小事,但是
对于
这类行为我们可以以小见大,可以上升到机关作风建设的问题上来,并且结合三严三实来谈
看法
做法。
大家是怎么看待上班
迟到
这件事?
答:
1上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司
对迟到
是怎么处理的,看你的领导是怎么
对待迟到
员工的。2如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了,那也是要罚就罚,毫无情面,首先是要扣钱,然后去到公司又要挨自己的...
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