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小时工和劳务工
小时工
离职找
劳务
还是厂里
答:
具体看当事人与单位有没有签订相关协议。与用人单位只是
劳务
关系,不违反相关的劳务协议,对方并没有理由不允许辞职。公司不给离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动法
小时工
辞职需要提前几天劳动法小时工辞职需要提前的天数根据情况的不同而不同,具体如下:1、签订...
劳务
合同
工和
临时工有什么区别?
答:
签订合同方式的不同 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发 生劳动关系。
劳务工
:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系。承担的风险事务不同 合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的...
劳务
派遣
与小时工
派遣是一样的吗?
答:
小时工
派遣是属于
劳务
派遣的一种,目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式,一个是同工同城+管理费,还一个就是小时工。劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业...
厂里上班
小时工
好,还是
劳务工
好
答:
不知道你指的是计时与计件的区别还是临时
工与
合同工的区别
劳务
派遣
与小时工
派遣是一样的吗?
答:
不一样的。
劳务
派遣是劳动法明文规定的用工形式,建立的是正式劳动关系,必须缴纳社保;
小时工
属于临时工,是劳务关系,支付劳务费周期最长不得超过14天,可以不缴纳社保。
为什么很多年轻人不愿意做
小时工
呢?
答:
有人不愿意做
小时工
,主要考虑有以下几个原因!第一、和正式工相比,小时工没有任何福利保障。也就是说用人单位不会为他们缴纳社 保,但是用人单位会为正式员工缴纳社 保。有的小时工的福利还没有
劳务
输出工的福利更好,因为劳务输出工也会有派遣公司支付社 保。但是,却没有任何单位可以为小时工支付...
苏州
小时工
都是
和劳务
派遣签合同的吗
答:
雇主和公司签合同。
小时工
是
和劳务
公司签劳动合同,很多工厂为了节约用工成本,就会委托劳务公司招人,劳务公司招到人之后就把人送到工厂,工厂每个月会把工资给到劳务公司,然后劳务公司再发放工资,员工虽然是在工厂工作,但是和工厂并不是雇佣关系,
与劳务
公司之间才是雇佣关系,劳务公司会从中赚取差价。
什么是临时
工
、合同工、正式工
答:
临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。非全日制用工,称为
小时工
,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时...
临时
工和劳务
派遣的区别
答:
临时
工和劳务
派遣的区别如下:1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保...
企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
企业用工的各种类型和法律界定,我们发现企业由于种种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、
小时工
、
劳务工
,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上级单位或下级...
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