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小时工和劳务工
太原富士康
小时工
工期到了怎么处理的
答:
太原富士康
小时工
工期到了让你做正式工。因为你在太原富士康干小时工,工期到了的话,那么他公司就会问你要不要转正,就是做正式工,工资就跟和普通员工一样,没有返费,也没有小时工报酬,就是你不再属于
劳务工
了,你也可以选择做正式工。所以太原富士康小时工工期到了让你做正式工。
正式
工
、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?
答:
而《劳动合同法》发布并持续普及化后,针对确认劳动关系的概念已十分确立,因而之前零工做的作法没有用了,那类就归属于劳务关系,而且还要同酬。因而现在的劳动派遣才出来,也就是把用
工和
用人、劳务关系和雇佣关系分离。劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派,劳务关系存在的行为主体是
和劳务
...
劳务
派遣和临时工什么区别?
答:
电子厂直招临时工 是劳务派遣吗 不是的。就是进去给人干活去了,不属于劳务派遣。如果是从中介进去的,人家可能会美其名日说是劳务派遣。说白了就是给厂子里拉劳动力。如果可以,建议楼主不要去电子厂,真心不是人待的地方,每天十二个
小时
。 *** 暑假工干过两个月。太累了 施工劳务
和劳务
派遣...
劳务
派遣工是临时工吗
视频时间 01:25
劳务
公司
小时工
临时换公司算违法吗
答:
劳务
公司
小时工
临时换公司不算违法。根据查询相关资料信息显示,劳务派遣单位与劳动者依法协商达成一致,可以临时变更用工单位,且不会造成违法但如果没有达成一致,则需要看当时做签合同上单方面违约所需要做出的赔偿是什么进行补赔。
劳务
派遣是正式工还是临时工
答:
劳务
派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣
工与
临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣
工和
正式员工区别...
小时工和
正式工的优劣势的比较
答:
小时工
就是临时工,正式工是通过试用期的员工。1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,...
没有签订合同的临时工是
劳务
关系还是劳动关系
答:
根据《劳动合同法》的规定,
劳务
派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,...
小时工
要交社保吗?
答:
我国没有
小时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。根据《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
单位为了规避员工社保缴纳,把员工转为
小时工
可行吗?
答:
一般
小时工
的规定是这样子的。便是你每天的工作时长不应当让小时工工作超出4小时,每周的工作时间不应当让小时工超出24小时,假如合乎这样的一个用工时间的规定得话,那样是能够依照小时工的用工来签订
劳务
合同,而且无需向其交纳社保,这一是没有问题的。可是如果自己的员工,它的这一劳动时间每天在4...
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