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小时工和劳务工
国企中,正式工、合同工、
劳务工和
临时工各是什么概念?
答:
严格来讲,全员合同制以后,目前企业中不再有正式工这个称谓。合同工:指与企业签订劳动合同,称谓企业所属的劳动者的用工形式,劳动者和企业间形成劳动法律关系,受劳动法律法规调整。
劳务工
:指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式,企业采用这种用工形式的主要目的是规避劳动风险、降低用工成本。临...
临时工是
劳务
关系还是劳动关系
答:
临时工是劳动关系。根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见;或受招用人员有充分理由相信该...
国企中,正式工、合同工、
劳务工和
临时工各是什么概念?
答:
满意答案裁判者5级2010-02-23严格来讲,全员合同制以后,目前企业中不再有正式工这个称谓。合同工:指与企业签订劳动合同,称谓企业所属的劳动者的用工形式,劳动者和企业间形成劳动法律关系,受劳动法律法规调整。
劳务工
:指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式,企业采用这种用工形式的主要目的是...
法院的
劳务
派遣和临时工的区别
答:
一、临时
工与劳务工
有什么区 1、二者的区别在于签署的合同期限不同。 2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。 3、劳务派遣员工的期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动...
公司的
小时工和
派遣工有什么区别
答:
搜狗问问 派遣工,一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面,有的事情是在这个地方的人无法完成的,那么就会从另外一个地方找人过来帮忙完成。然而派遣工他是具有技术含量,所以与临时工是不一样。派遣
工和
临时工出现在工地的时候,他们在工作性质上面就能够清楚的分析出来,派遣工有管理制度,...
小时工和
正式工区别是什么
答:
小时工
享受不到正式员工的待遇;(4)休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【
劳务
派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
单位临时
工和劳务
派遣工有啥区别
答:
二、
劳务
派遣工伤保险费用由谁缴纳 劳务派遣工伤保险费用由派遣单位缴纳。提醒您,劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的,则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受...
小时工
开工作证明只能是
劳务
公司吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者开具工作证明,并在劳动者离职时出具离职证明。因此,用人单位有提供工作证明的义务,不一定需要通过
劳务
公司来提供。而且如果用人单位没有规定由劳务公司提供工作证明,
小时工
可以直接向用人单位申请开具工作证明。需要注意的是如果劳务公司没有得到...
小时工
的工资算是
劳务
费吗?
答:
没有签订劳动合同的情况下确实属于劳动报酬。
劳务
费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与...
小时工和
正式工区别
答:
小时工
享受不到正式员工的待遇;(4)休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【
劳务
派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
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