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工伤后辞职好还是不辞职好
工伤
恢复
以后
,是继续上班
还是
主动
离职
拿钱走人?
答:
很多朋友在工作中受伤时,公司第一时间肯定是想私了,当然,如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇,那也
没
什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定,如果只是很轻微的比如手指划破了,这些就别去想了。如果是比较严重的,那更要去申请工伤认定。在发生
工伤后
的一个...
工伤
鉴定
后辞职
和
不辞职
的区别?
答:
工伤辞职
和
不辞职
的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
发生
工伤后
,什么时候
离职
才能利益最大化?
答:
发生
工伤后
,劳动者的
离职
时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说,劳动者应当在获得工伤认定之后再离职,这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说,建议您遵循以下原则:1. 在获得工伤认定之前,不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职,将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此,建议您在获得工伤认定前不...
伤残鉴定
后离职
和
不离职
的区别
答:
法律分析:
辞职了
会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。一从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;二劳动...
工伤后辞职好还是不辞职好
答:
不能辞职,
辞职了
对方就不给你相应的补偿,让他辞退你 那样的话可以领补偿金 失业保险金
工伤后
要不要
离职
答:
法律主观:劳动者
工伤
认定
后 辞职
,用人单位也应当给予补偿。 职工发生 工伤 ,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行 劳动能力鉴定 。 工伤保险 待遇主要的补偿是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定, 解除劳动关系 时领取)、...
工伤
鉴定后可以
辞职
吗?
答:
一、
工伤
鉴定后可以辞职吗? 工伤鉴定
后是离职好还是不离职好
?不离职。 不解除或终止 劳动关系 ,可享受以下赔偿待遇: 医疗费用 :根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资 :期间按原 工资福利 支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间 护理费 和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准...
工伤后
是继续上班,
还是
解聘拿钱走人?有何建议?
答:
理由三:做习惯的工作,贸然
离职
并不明智,你是否已经做好尝试新环境新岗位的挑战,若没有,离职后一段时期最是煎熬。 在以下情况下,可以离职: 情况一:从标题描述推断已达伤残等级,
工伤后
已经不能胜任本岗位,建议离职。 情况二:多次发生工伤事故,口碑欠佳,涉及他人多次利益,建议离职。 情况三:工伤后心理存在阴影,并且...
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定后可以
辞职
,工伤赔偿项目中,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在
离职
的时候才能得到,辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是,会失去工作,所以辞职亏不亏取决于自身。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条,职工因...
工伤
鉴定
后离职
和
不离职
各应有哪些赔偿
答:
不离职
就没有一次性就业补助金。法律分析离职和
工伤
赔偿并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞
不辞职
与亏不亏没有直接...
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