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工作两年没签劳动合同
工作
超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作
超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
我在公司
工作
了
两年
未
签订劳动合同
也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不
签合同
职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能...
入职
两年
未
签订劳动合同
如何赔偿?
答:
法律分析:
工作两年
未
签订劳动合同
,按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资,即最高可以获得12个月的工资赔偿。入职后未
签劳动合同
是不合法的。劳动合同法规定,用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
工作两年没签合同
能申请双倍工资吗
答:
工作两年没签
合同能申请双倍工资。用人单位需与劳动者订立无固定期限
劳动合同
,超时未支付工资需支付二倍工资。若违反规定解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、...
新
劳动
法对
工作两年
又未
签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
一直未
签劳动合同
超过2年补签
答:
但如果还存在其他劳动争议仍应从解约之日算起三、员工
没有签订劳动合同
可以辞退吗 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。 如果劳...
工作
2年多未
签劳动合同
,如果索取赔偿
答:
两年没签劳动合同
的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。还有一个问题要注意到的是,劳动争议的仲裁时效是劳动者本人知道侵权以后的一年之内,已经有两年恐怕超过了仲裁时效。法律分析单位未签订劳动合同,也没有办理...
前
两年没签劳动合同
后来签了
答:
法律主观:按
劳动合同
法 ,应该有赔偿;如果存在 事实劳动关系 (要有 证据 ),那么一年不
签合同
,要赔偿 双倍工资 ,按照
工作
年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的 劳动合同 。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
工作两年没有签订劳动合同
怎么辞职?具体问题如下:
答:
提前30天书面辞职,注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替
工作
,然后办理工作交接,结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈,把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚,最好签订书面协议,应该不会有不利的法律后果。
在公司干了
两年
多了,
没签合同
,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
答:
3.
工作
超过
两年没签劳动合同
视为已订立无限期劳动合同,追究不了不
签合同
这点了;没有保险是可以要求补缴的,从你入职开始;加班费也是可以要求的,过分占用休息时间违反劳动法。到当地劳动局申诉,准备好充足的证据。在公司两年没有
签订合同
会赔偿吗按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法...
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