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工作两年没签劳动合同
...的上班已有
两年
了,公司没有给我签什么
劳动合同
也没买什么保险,我该...
答:
一、未
签合同
问题
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,工资每月多少等...
未
签订劳动合同
怎么赔偿,并且
工作两年
多没有购买社保,每天工作时长最低...
答:
首先你这种情况,那么
工作
时间肯定是违反合同法的,还有他的工作时间,这都是不合法的,因为合同法规定每天的工作时间应该是八小时,每周应该是干五天,那么在招工以后得一个月之内给员工登记上社保,然后
签订劳动合同
,这才是符合劳动法的,你这种情况可以申请劳动仲裁,首先干12个小时,那么他应该给你加班...
我
工作两年
了,公司没有
签劳动合同
怎么办?公司底薪是1070元,我最多能...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
两年
不
签劳动合同
,支持双倍工资吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
两年
未
签订劳动合同
如何支付工资
答:
此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。 因此,如果劳动者与用工单位未
签订劳动合同
,却事实上
工作两年
,从用工一个月起到一年内支付双倍工资,满一年后则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,支付一年的...
工作两年没
有
签劳动合同
如何赔偿
答:
2年
没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位用工
两年
未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工...
超过2年没有签署
劳动合同
要求赔偿说已过时效
答:
超过2年没有签署
劳动合同
要求赔偿说已过时效就不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法,可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按
工作
年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动仲裁解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等...
工作
了
两年没
有
签劳动合同
算不算违法
答:
工作两年
了没签劳动合同, 当然是违法的, 其中有两点需要注意, 其一是 工作满一年,法律上认为你和公司就等同于签订了无固定期限劳动合同, 这时公司如果开除你是要给你补偿金的, 其二
两年没签订劳动合同
你可以及时向劳动监察大队举报, 可以要求单位补偿你双倍工资,最多11个月。
公司干了
两年
半如何赔偿
答:
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。二、
工作两年没签劳动合同
怎么维权? 用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须签订书面劳动合同。如果说用...
工作两年没签合同
被辞退要求二倍工资仲裁时效过了吗
答:
用人单位更要注意的是合同到期后,续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面
劳动合同
的重要性,对新入职人员要求很严格,都能签订,但对于续签合同往往有所疏忽,如果
合同劳动
期,但没有重新签订书面劳动合同,继续在用人单位
工作
的,同样视为
没有签订
书面劳动合同,同样要支付双倍工资。所以,人事部门在...
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