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工厂故意放假又不辞退员工怎办
工厂
一直发我假
怎么办
,辞职又要扣钱,又没有班上,
也不开除
我?
答:
你说的这个
工厂
,我合计是不是个人办的私营工厂,如果是国有国企它是不可能存在这个问题的,一些私人办的工厂他可能暂时遇到了困难,所以给你放了长假,如果你说你想办车子,他要扣你的一定费用扣钱,但是你想上班他又不让你上班
也不开除
你,鉴于这种情况,那么你就可以是工厂不拿他当一回事,自己在...
...我们不去别的地方 老板给我们
放假 又不
说
辞退
我们盖
怎么办
...
答:
用人单位给劳动者
放假
,不给劳动者安排具体工作,
又不
说
辞退
劳动者的,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的...
厂里需裁员领导
不辞退员工
反而以
放假
形式逼破辞职
答:
1、公司
不辞退员工
,避免赔偿金,从而采用放长假的方式。2、根据劳动法规定,公司给
员工放假
,还保持劳动关系,那么员工可要求公司每月按时发放基本工资。3、公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间
放假也
是合法的。4、建议员工在放假的这段时间好好去找新工作,找到新工作...
如果公司
不辞退
,就是让
员工
休息
怎么办
答:
如果公司
不辞退
,就是让
员工
休息,只要公司按时全额发放工资,则不违法;如果不及时全额发放工资,可以申请劳动仲裁。
公司
不辞退
采取放长假合法吗?
答:
如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、
放假
的,一定要保留书面的证据,比如:单位的调岗、待岗、放假通知。继续每日按时到岗要求上班,坚持1个月,如果单位到时不给你全额工资的,你就以单位拖欠工资为由,提出解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿给你。如果单位既不安排工作,
也不
出具《解除劳动...
...老板
也
找不到人,
又不
给辞工就一直托着。
该怎么办
?
答:
你口说无凭辞职,老板不能违法让你走人是正确的。现在,你应该依法辞职才对。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以...
员工
不好好工作耍脾气,不干活
故意
请病假,但是签了劳动合同,请病假期 ...
答:
可以提出训诫,再不改正,可以合理罚款,顽固不化的,在合同合法的前提下,依据劳动合同,强制解除劳动关系。参见《企业
职工
奖惩条例》1982 年4 月10日
不开支
不辞退
,长期
放假
,变相解雇,不想支付赔偿金,
员工
改
怎么办
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位不说
辞退
,只说
放假怎么办
答:
要是
放假
的话 那你就抓紧你时间去找新的工作吧 这样你可以拿着之前公司的最低工资,还可以去有时间面试。
工厂不辞退员工
给
员工放假
三个月为法吗?
答:
工厂不辞退员工
给
员工放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间
放假也
是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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