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工厂无故辞退员工怎么赔偿
工厂
里可以随便开除一个
员工
吗?
答:
一个公司不能随便开除一个
员工
,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
如果在
工厂
上班五年,厂里不让做了,
怎么样
才能向老板拿到
赔偿
金?
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不...
工厂
辞急工扣工资
怎么
办?
视频时间 00:39
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,有何补偿?
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,
无故辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
工作了十三年单位突然要
辞退
该如何补偿?
答:
如果一个
员工
在工作单位干了13年之内,公司想要把他
辞退
的话,一般是要
赔偿
20万~25万左右的
公司搬迁
辞退员工
答:
此时,
工厂
可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的 工资 以终止劳动合同。 如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要解雇,则需要向
员工赔偿
一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算: 新 劳动法 关于用人单位
辞退员工
的补偿规定: 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人...
员工
试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位
无故辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
我们
工厂
效益不好,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
符合劳动合同法第41条的经济裁员条件才是合法裁员,补偿依据在《劳动合同法》46条第47条。如果不符合,但是用人单位与你协商解除劳动关系,也可以拿到补偿金,依据在第36条46条47条。如果不符合第41条,单位也不跟你协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,
赔偿
依据在第48条第87条第47条。。法律上...
员工
做了十年老板解雇如何
赔偿
答:
用人单位没有合法根据,违法解除劳动合同的,双倍支付经济补偿金,即工作十二年,要支付二十四个月的经济
赔偿
。我做了10年,老板有没任何理由解雇
员工
用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
公司停产未宣布倒闭
员工怎么赔偿
答:
如果公司停产但未宣布倒闭,无过错性
辞退员工
的,按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的双倍来支付
赔偿
金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、...
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