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工厂没事做天天放假合理吗
工厂没事做放假
工资怎么算
答:
工厂放假
工资应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。
工厂没事做放假
工资的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人...
厂里没
有活
放假
工资怎么算
答:
工厂没事做放假
工资的发放要分情况:停工停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常...
...
放假
要求员工每天按时打卡才能拿到基本工资这样
合理吗
?
答:
朋友你好!从你的描述来看情况来看,我认为这是
合理
的,因为
工厂
因为一时无工作量给员工
放假
,给员工发基本工资,这也是没办法的办法,我认为要求员工每天打卡是有两方面原因,第一是因为要发基本工资,另一方面是不想流失员工,等到有活时可以随时让员工回厂上班,所以我认为工厂的规定是合理的,毕竟不...
深圳松岗塘下涌卓翼厂好不好工资待偶怎样
答:
垃圾黑厂,
没事做
,经常
放假
,还
天天
招人,招学生工,产量高,天天加,做不完义务加班,做完了就叫员工马上下班,经常吼员工,不做就滚蛋,逼员工自离
工厂没事做
,员工一直
放假
一个月就上个一天半天的班,老板也找不到人...
答:
你口说无凭辞职,老板不能违法让你走人是正确的。现在,你应该依法辞职才对。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以...
工厂没有事做
.
天天放假
.老板承诺我们工资有底薪.可到发工资没有
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。
工厂
自行
放假
无工资符合劳动法?
答:
用人单位可以
放假
,但应当支付工资和生活费。用人单位可以依据本身生产经营情况,对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间,应当按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
工厂没事做
管理挑了几个出来休息这合法吗
答:
不给工资算不合法。1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、单位的做法的违法的。3、最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...
...但是这个星期六不歇了,也不算加班?周日开始休三天中秋,
合理吗
...
答:
不
合理
。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日
放假
办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日,将我国传统节日...
公司
没事做放假
,之后要员工抵工时是违法吗
答:
这种情况应该是违法的,因为法律规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资。所以,因为公司原因造成停工、停产的,公司没有权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班,用人单位应该按照劳动法规定支付其加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
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