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工厂没事做天天放假合理吗
工厂没事干
,要
放假
,在年假扣假,没年假的就扣工资这样
合理吗
?
答:
不
合理
,合法的做法应该是:1、
工厂没
有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
工厂
自己无订单,
没有事情做放假
了扣我们的工资合法吗?
答:
工厂
自己没有订单的话
没有事情放假
扣工资肯定是不合法的 他最多就是说不发工资 让大家回去休息
规定的上班时间里,
厂里没事做
就放我们假,
放假
的时间里不计工资,这样违...
答:
这得看你们厂的性质和规模了。如果是国企或正规的大企业,像这种
放假
也要给工资的,因为
厂里没事
儿做不是你们工人的问题,工厂有义务为你们支付薪水。但是如果是个小工厂,或者不是什么正规的企业,那就算了吧,你再怎么争取都是做无用功,这种事儿多了,虽然他违反了劳动法,但是不给你发工资你也...
...到了年底正应该冲业绩的时候还能闲着
没事干 天天
休假 是不是前景肯...
答:
这不一定,如果你的公司是集团制度,年底不冲业绩要么是集团高层没有对分公司施压,要么是公司收入稳定根本不怕集团考核。作为员工,前景是你的待遇和收入。如果你的待遇和收入依旧正常却休假不断,这简直是天大的好事。不过,作为领导大多都应该有紧迫感,到了年底虽然没有压力但是动不动休假
没事干
的做法...
工厂
有权利随意给工人
放假吗
(长达2-3个月)?
答:
1、
工厂
有权利给工人
放假
。但是,工厂给工人放假的,仍要向工人支付工资!工厂允许工人不上班,是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资,不能侵犯工人的权利!2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是违法的。缴纳社保是工厂必须尽的义务,其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意...
在
工厂做
了一年多现在工厂里
没事做放假
一个月又沒工资沒买社保工厂证...
答:
这个厂的做法肯定是违法的,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
请问
工厂没有事做
,连继放三天假,可以解除劳动合同吗?
答:
首先你要明白解除劳动合同的依据,如果
工厂
克扣你工资或者一些不
合理
的行为针对你了,违反了劳动合同,你可以提出解除劳动合同!但是你现在的情况是,工厂临时没有活干,只是给你们临时放了三天假,也没有克扣你的工资,没有出现任何的违法行为,所以你想要解除合同是没有任何依据的!最后想告诉你不要好高...
工厂
因为
没事做
,不让员工上班,还有,以前上过的双休日,也被当做平时上班...
答:
你所提到的加班和调休问题,明显存在不
合理
和违法。有关加班和调休的问题,国家有明确规定,具体如《劳动法》的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
公司无缘无故给员工
放假合理吗
答:
建议收集证据尽快向用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。至于公司无故要求员工
放假
不支付工资,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。可以要求
工厂
赔偿,向当地劳动仲裁委申请仲裁,主要是以下这几方面:入职超过一个月没有签合同,第二个月开始可以要求支付双倍工资,最长...
工厂
不辞退员工给员工
放假
三个月为法吗?
答:
工厂
不辞退员工给员工
放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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