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工时制度类型
综合计时工作制规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
我过实行的工作日的
种类
主要有哪几种
答:
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,企业单位最迟应当自1997年5月1日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天。标准工作日是我国
工时制度
立法的基础。2、缩短工作日 特殊条件下的缩短工作日,是指在...
工时制度
答:
三、我国的标准工时 我国劳动法第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》共同构建了我国标准工时的三项标准,即劳动者每日工作时间不超过8小时;每周工作时间不超过40小时;每周至少休息1日,即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次不少于24小时不间断的休息。非标准
工时制度
(或称特殊工时制度),是相对...
关于综合
工时
制的规定
答:
1. 综合工时制是一种周期性计算工作时间的制度,周期可以是周、月、季或年。这种制度下,虽然工作时间总数可能不同,但平均每天和每周的工作时间应与法定标准工作时间大致相等。2. 在中国的劳动法体系中,
工时制度
主要包括三种
类型
:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。3. 根据《中华人民共和国劳动...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
工作制具体有哪几种?
答:
工作制分为三种,包括标准
工时
制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。简介:996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作
制度
,指“早上9点...
什么是不定时工作制
答:
所谓“不定时工作制”,是指因生产特点工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量需要机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
不定时工作制的适用人群 1企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班。不定时工作制是一种灵活上班的管理方式介绍几种不定时管理的
类型
1自由弹性工作制早来早走晚来晚...
劳动法的:标准
工时
制,综合工时制,不定时工时制。能理解是什么意思...
答:
实行综合计算
工时
需要经过审批的。如果已经审批通过,那么是合法的。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
综合
工时
制是什么
制度
?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
一、含义。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时...
不定时工作制是什么工作
制度
?
答:
每月统计出可用于计算工资的
工时
统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤
类型
报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助 京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块...
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