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工资3500事假1天扣多少钱
一个月底薪
3500
,这个月有31天,月休四天,请假
一天
请问这个月可以发
多少
工...
答:
3500
÷(31-4)≈130 3500-130=3370(元)答:这个月可以发3370元
月
工资3500
,月休3天,外请假
一天
,老板发3384元,请问是怎么算的?_百度知 ...
答:
一个月30天,月休三天,就是上27天班。发
3500
,一个在125左右,然后你请假
一天
,
扣除
了这个,就是你的
工资
了,3384
在奶茶店工作一个月
3500
请假
一天扣
150合理吗?
答:
那么请假30天,
工资
都不够扣的,谁家里还没有一点大小事,生病需要请假的呢,只能说这个老板非常不人性化,你在这上班是否有签合同,合同里面是否有这请假扣150元的条款?如果有或者没有都可以以此找劳动仲裁告他,反正这苛刻的老板也留不住人,为什么不较真一次告他一次了再走。
请假
一天扣多少工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内请
事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
工资
2500请假
一天
怎么算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天 2500X12除以25020(元/天) 请假
一天扣除
基本
工资
120元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
事假工资
怎么扣
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:
1
、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
月薪
5000请假
一天扣多少工资
答:
230元。根据查询律临网显示,5000
月薪
请假一天的
扣钱
是按照国家劳动法律规定,请
事假一天
需要扣当天的
工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:...
工资
4000
事假一天扣多少钱
答:
法律分析:按规定,
事假一天扣工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
5000
月薪
请假
一天
怎么
扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,请
事假一天
需要扣当天的
工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
事假一天扣多少钱
答:
法律分析:劳动法没有规定请
事假一天扣多少钱
,一般请事假用人单位可以不支付
工资
的,但是不得额外扣除员工工资的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
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