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工资8000合同签3500
劳动
合同签
的每个月
工资3500
元,打到工资卡上后按口头协议退回1000元,这 ...
答:
这种情况,用人单位需赔偿劳动者双倍
工资
,劳动者可申请劳动仲裁执行。《劳动
合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者...
合同
约定月
工资3500
,双休,第一个月上了8天该拿多少工资?
答:
一个月按照22天工作日计算的,
工资
去除以22再乘以上班的天数,基本这个数字就是。
我
合同
底薪
3500
,绩效1200(按公司规章制度执行)。现在每个月就给我发底 ...
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
合同
规定的底薪是
3500
,签的协议说500是要符合条件才可以发,这个是合理...
答:
是合理的。试用期
工资
应当由单位按照劳动
合同
的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳务派遣公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元合...
答:
劳务派遣公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元不合法。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华...
劳动
合同签
税后
工资
是否合法
答:
法律分析:不合法。员工
签订
的劳动
合同
税后
工资
的计算方式为:税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-
3500
;实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照最新的规则执行。法律依据:《中华人民...
假如正式劳动
合同
上的
工资
于三方上
签订
的不一样,算违约吗?
答:
怎么会儿三方协议的啊?合同就是劳动方与雇佣方签的吧 几个问题你要注意:1 试用期是不能超1年的,所以用第一年合同来说是试用期是不对的 2 试用期工资不能低于80%, 所以试用期应该是4500*0.8 = 3600 以上 3 合同中没有说有试用期,就认为是没有试用期,所以会把你的工资作为
合同工资
的...
“丁真拒绝当明星”签约国企,
工资3500
,他为何放弃出道大好机会?_百 ...
答:
丁真已经签约了当地的旅游公司,成为理塘的形象大使,为自己的家乡代言。丁真表示,不希望自己的生活被过多的介入,欢迎大家来理塘旅游。
3500
每个月的
工资
,五险一金,签约到退休。这样的条件或许真的不能和进入娱乐圈比,但至少待在草原上的丁真是快乐的,这个结局远远好过所有其他。
公司
合同签
的最低标准但是还要缴纳个税
答:
正常。劳动
合同工资
只要高于当地最低工资标准就可以。实际工资因为绩效工资等不确定金额,可以高于最低工资。在第二年缴纳社保时,看一下自己的工资表,是否社保金额也提高了。按照规定,社保应是以上年度平均工资为基数计算缴纳的。实际工资超出
3500
元免税额的话,肯定是要缴纳个人所得税的。
...喷漆大工没
签合同
干了43天,老板不承认协议的
3500
每个月.试用期应该...
答:
没有
签订
劳动
合同
,就不存在试用期。你的
工资
如果没有约定,按《劳动合同法》第11条规定计算。你目前的主要任务是收集与用人单位有劳动关系的证据,这样才能更好的保护自己。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同...
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