11问答网
所有问题
当前搜索:
工资四个月才发
为什么第
四个月才
算转正
工资
答:
第
四个月才
算转正
工资
。转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的...
我试用期辞职到期,公司说
工资
要等到下
个月才能发
,这样合法吗?_百度...
答:
合法!劳动法规定,员工离职后的一
个月
内单位应当结清
工资
。
公司跨月发放
工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬
才发
答:
也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。劳动者应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队)投诉举报...
为什么入职第二
个月才发工资
答:
具体如下:1、有的公司会压一个月的
工资
,因为没有干满一个月,会在第二个月一起发放。2、第一个月的工作天数比较少,工资是不会发放的,必须做满一
个月才
可。
多久算拖欠
工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资。工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。...
辞职了
工资
要等下
个月才发
算不算违反劳动法
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一
个月
的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能...
...公司拖欠三
个月工资
,每个月的都没超5千,第
四个月
一起补发了,我当月...
答:
一个年度内,公司拖欠三个月工资,每个月的都没超5千,第
四个月
一起补发,当月不需要纳个人所得税。根据新个人所得税法规定,综合所得是按月计算预缴,按年度汇算清缴,第四个月发票工资时,可以扣除费用累计最少是5000*4=20000元,实际应
发工资
不超过20000元的,不需要缴纳个人所得税。
为什么有的公司过完年
才发工资
?
答:
当然,有一些公司明明老板有钱,工地也早早地放假了,可老板依旧会将
工资
拖到腊月二十八九
才发
,还有一方面原因其实是因为财务或许在吃利息。如今建筑工人的工资普遍都挺高的,而且一个项目通常都是数十人甚至数百万,每个月支付出去的工资就需要上百万或者数百万元。这笔钱躺在老板的账上,即使不是自己...
劳动监察处理
工资
都已经
4个月
了,还没处理好,怎么办?
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
暑假工两
个月才发
一次
工资
合法吗?
答:
用人单位两
个月才发
一次
工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,对于其拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜