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工资四个月才发
事业编三
个月
后才一起
发工资
答:
根据查询公务员考试网得知,事业编三
个月
后才一起
发工资
的原因如下:1、入职问题:新录用编制人员在入职之初,会有很多事情,入职手续就要花费大概一个多月,这其中很多人的手续都没有处理完毕,大部分时间用来忙这些事了,而工资当然是要拖一拖的。2、手续问题:编制人员发工资可不是简单的直接让单位的...
试用期不
发工资
,工资一个月的工资要推迟一个月发,
四个月发
一个月的工...
答:
用人单位严重地侵犯了劳动者的合法权益。劳动者就此可以根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第38条第2款可以提出解除劳动合同,且根据本法第46条第1款规定要求用人单位支付一
个月工资
的经济补偿金,其相关法条如下:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
四个月
不
发工资
了怎么办
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不
发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通...
四个月
没
发工资
是否违反劳动法?
答:
1、
工资
支付周期最长不得超过一
个月
。2、用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级人力资源社会保障行政部门书面报告,并提出处理方案。3、无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额 50%以上 1...
四个月
不
发工资
违法吗
答:
公司拒不
发工资
是违法行为,但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,主张公司赔偿...
工资四个月
不发怎么处理
答:
法律分析:1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不
发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维护...
请问各位大神,国企单位可以三至
四个月才发
一个月的
工资
吗?
答:
不可以
我们单位
4个月
没
发工资
也没有关
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
刚入职一家公司,公司规定员工要三个月后
才发
第一
个月工资
,这样合法么...
答:
《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条中规定“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。用人单位”规定员工要三个月后
才发
第一
个月工资
”的做法是不符合...
工资四个月
不发怎么处理
答:
1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不
发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益...
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