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工资谈低了如何处理
面试结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?
该怎么
做?
答:
但是你得知道你自己的价值,你有在这个单位创造多少的价值,你是否值这个钱,这个你是要特别清楚的事情。如果只是比您期望的低但比以前高或者一样,不甘可能是了解公司其它同事的比你高,又或许是没有达到期望不甘,又或许是比之前的
工资低了
不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本,因此新招人员的...
刚开始
薪资谈低了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
在面试的过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的
薪资
。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,...
在初试的时候,
薪资
面
低了
,在复试面试时
如何
提出加薪
答:
就算对方能加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高
薪水
的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位
谈工资
的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要
低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
变相降低
工资怎么
办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
面试时,期望
工资
说
低了
.
怎么
办
视频时间 01:00
面试的时候底薪说少了 我
怎么
办?
答:
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢! 面试时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若...
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
跟hr
谈薪资低了怎么
办 找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业就职,也可再次和HR谈下薪资问题,若仍不符合自己的标准,那么只能另择他木了。Offer薪资要低了 能和hr聊一聊吗 职场中什么时候,最适合提薪资?
薪资谈低了
后悔了,还能再谈吗?
该怎么
与老板谈?
答:
我们作为职场要非常理性,对于我们自己的收入不低于行业水平,我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状,对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇,不会出现
低工资
这种情况。同时,我们也应该明白,对于一个行业来说,相似的职位支付不同的条件无处不在。因为公司的规模不同,我们的求职...
面试时
工资谈
少了.不过还没办入职,还可以协商吗?什么方法比较好?_百度...
答:
不知道你做的是什么工作,不过,现在工作不好找,建议你还是先做吧,当有一天,你感觉你的实力比
薪水
高的同事强,你就可以要求加薪。
试用期一周发现
工资
开
低了
?
如何谈
加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
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