11问答网
所有问题
当前搜索:
已婚未孕可以说已育吗
已婚未育
,求职如何化劣势为优势?
答:
第二点是稳定性的优势,这点和
已婚已育
共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定,对自己未来的人生规划也会较为清晰明确,找工作也有清晰明确的目标,一旦选择了这份工作,较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候
可以说
,目前我的家庭生活已经趋于稳定,我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划,所以我一旦...
已婚未育
女性在招聘时备受歧视?
答:
郁闷。你以为自己只是结个婚而已,生不生孩子都不一定,可在HR眼里“
已婚未育
”就等同于你入职之后不久就会
怀孕
生子,休产假。对他们来说,聘用成本太高,所以宁缺勿用。已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例,Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”,很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。
已经
...
已婚未育
女性求职时有哪些优势?
答:
第二点是稳定性的优势,这点和
已婚已育
共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定,对自己未来的人生规划也会较为清晰明确,找工作也有清晰明确的目标,一旦选择了这份工作,较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候
可以说
,目前我的家庭生活已经趋于稳定,我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划,所以我一旦...
已婚未育
的女性去面试,企业问什么时候生孩子,怎么回答?
答:
其实,大部分
已婚未育
的女性应该都不会考虑短期内
怀孕
的,因为在新公司新岗位还要花大量的时间和精力去学习,熟悉新工作,了解新上司的做事方式,与同事磨合,以往的工作经验即使再丰富、业绩再好,也不是全盘都能用在新公司的。哪有时间考虑怀孕的事情呢?因为这个是隐私问题,正常不应该问的,所以你...
为什么有女职工的单位不
能
要
已婚未育
的女职工?
答:
已婚未育
是劣势有女网友说,自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”,甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。女职工产假相当于带薪休假,而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。用人单位需要的是劳动力价值,社会需要的是女性去生育。那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担,而不应由...
大龄未婚
已育
女生找工作真的有影响吗?
答:
第三、新婚
未育
:新婚的人,可能有备孕计划还需要产假,不会有足够的精力投入到工作中。第四、
已育
:较为稳定,可能存在一定的经济压力。在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点:第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还
没
有结婚随时可能因为结婚请婚假,
怀孕
请产假甚至离职待产...
已婚未育
的女性去面试,企业问什么时候生孩子,怎么回答?
答:
其实,大部分
已婚未育
的女性应该都不会考虑短期内
怀孕
的,因为在新公司新岗位还要花大量的时间和精力去学习,熟悉新工作,了解新上司的做事方式,与同事磨合,以往的工作经验即使再丰富、业绩再好,也不是全盘都能用在新公司的。哪有时间考虑怀孕的事情呢?因为这个是隐私问题,正常不应该问的,所以你...
女人30未婚
已育
被拒,怎么办?
答:
现如今,职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧,虽然这种不公平的态度令人心寒,但从客观现实来说,这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。面对艰难求职路,不论是
已婚未
育,还是已婚
已育
,女性们可以从以下几点来进行自我调整:提升自我 婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我...
女人
已婚未育
找工作难吗?
答:
而同样未生育的女性中未婚
未育
又相对比已婚
已育
要好找工作一点,因为
已婚未
育随时都有可能会休产假,对于企业来说,他觉得这种人群的招聘风险是最高的。正是因为以上的原因,已婚已育找工作的女性比未婚未育的容易,而未婚未育的又比已婚未育的要相对容易一些,所以女人已婚未育找工作是最难的。
女孩
已婚未育
是劣势吗?
答:
已婚未育
是劣势有女网友说,自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”,甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。女职工产假相当于带薪休假,而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。用人单位需要的是劳动力价值,社会需要的是女性去生育。那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担,而不应由...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜