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已解除的劳动关系能继续履行吗
央企住房辞职后
还能
保留吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动
合同中止的问解读
答:
对于劳动合同中止,在《中华人民共和国劳动合同法实施条例<征求意见稿>》中曾有规定,该《征求意见稿》第二十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止
履行劳动
合同。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的,用人单位可以中止或者部分中止履行劳动...
劳动仲裁 恢复
劳动关系
答:
用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”,要求用人单位支付经济补偿金。二、恢复
劳动关系
的依据 《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求
继续 履行
劳动合同的,用人单位应当
继续履行
;...
公司辞退合同未到期的员工,按
劳动
法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
被辞退和主动辞职有什么区别
视频时间 01:12
劳动仲裁申请
解除劳动
合同还要
继续
上班吗
答:
法律分析:申请
劳动
仲裁期间还是需要
继续
上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同
履行
的某一方面存在争议,劳动合同并没有
解除
,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
被公司逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司
的劳动关系
就还在
履行
。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由
解除
与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
劳动合同到期,用人单位
可以
单方面
解除劳动关系吗
?
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经
不
能继续履行
的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
劳动仲裁赢
了
,
继续
恢复
劳动关系
,接下来怎么处理
答:
用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”,要求用人单位支付经济补偿金。二、恢复
劳动关系
的依据 《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求
继续 履行
劳动合同的,用人单位应当
继续履行
;...
律师,新年好!我是一工伤职工,
已经
做
了
工伤认定,在医院进行了骨折钢钉...
答:
剩余为六个月之上的为1个月工资,不满六个月的按半个月计算)。【2】若劳动者不同意用人违法
解除劳动关系
,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位
继续履行
劳动合同。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下,就北京目前的情形,用人劳动争议...
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