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已解除的劳动关系能继续履行吗
申请
劳动
仲裁后,还需要回去上班吗?
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗?可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及
解除劳动关系
,一般来讲是应该
继续
上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
我和单位签
了
无固定期限合同单位频繁给我换岗位我
可以
提出辞职吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
了
,单位却还是缴了保险的怎么回事
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
恢复
劳动关系
期间
可以
工作吗
答:
法律分析:用人单位过错导致合同不
能履行
的,可以申请劳动仲裁要求企业
继续履行
合同、或赔偿员工经济补偿后
解除劳动
合同。在这期间,员工可以接触新用人单位,但要说明自己目前
的劳动关系
状态。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
...但是厂里马上要破产
了
,辞职到期了,我
还能
拿到补尝吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工离职未提前30天
劳动
法怎么规定的
答:
劳动者如果未按法律规定
解除劳动
合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定
的劳动关系
,双方有
继续履行
劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常
履行劳动
合同,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
公司管理法则!为员工购买社保核心问题
答:
1.双方建立
劳动
法律
关系
。退休人员及雇佣关系的劳工,不适用工伤认定;注意,达到退休年龄又未正式办理退休手续或享受养老保险的“老员工”
继续
在公司任职的,也符合工伤认定的身份条件。 2.发生人身损害事故,事故与员工受到损害有因果关系。 3.员工在
履行
职责过程中发生损害。一般认为,员工在上下班途中发生损害的,属于工伤...
我
已经
辞职了,但公司有诈骗行为,跟我还有
关系吗
答:
单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果你辞职之前属于公司有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员,是需要承担刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负...
生病后不能工作了,怎么办理离职?
答:
生病后不能工作了,可以向单位提出离职,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来
解除劳动
合同,才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
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