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已解除的劳动关系能继续履行吗
今天收到单位给我的
解除劳动
合同通知书了,但我还想上班,还有
可能吗
答:
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动关系
,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、
履行
、变更、
解除
或者终止劳动合同,适用本法。国...
违法
解除
后又恢复
劳动关系
答:
剩余为六个月之上的为1个月工资,不满六个月的按半个月计算)。【2】若劳动者不同意用人违法
解除劳动关系
,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位
继续 履行
劳动合同 。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位
继续履行
劳动合同的情形下,就北京目前的情形,用人 劳动...
个人自愿
解除
合同,但没有离职,
继续
在公司干,赔偿年限有影响吗?
答:
总结:个人自愿与企业
解除劳动
合同,但又没有真正离职,还继续在公司干,这样就表示你与企业虽然是书面
解除了劳动
合同,但实际上又在
继续履行
事实的劳动合同。如果上与企业解除
劳动关系
时
已经
获得了经济补偿金,那么,下次再与企业解除劳动关系时,你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限...
劳动
合同
的履行
、中止、变更和承继
答:
四、合同承继 劳动合同的承继是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下,原企业与职工签订
的劳动
合同不
解除
,由新企业替代原企业
继续履行
,其实质上是一种劳动合同主体的法定变更,这种主体变更只限于用人单位。五、合同续签 劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
除此之外,不能约定违约金。 8、违法
解除劳动
合同有赔偿风险吗? 每一份劳动合同的解除都需要建立在合法的基础上,根据《劳动法》规定,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位继续履行。如果劳动者不要求或者劳动合同已不
能继续履行
的,用人单位需按照两倍的标准向劳动者支付赔偿。 已赞过 已踩过< 你...
解除劳动
合同
还可以
恢复吗
答:
用人单位应当继续履行;
劳动
者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经
不
能继续履行
的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动关系
是否
已经
终止
解除的
情况
答:
劳动关系
既可以建立,也可以终止,是双向的,终止劳动关系意味着劳动者与用人单位之间的雇佣关系
已经解除
,双方也不需要
继续履行
责任和义务,但在终止劳动关系做出之前要确保劳动关系处理清楚,确保不发生劳动纠纷,这样终止劳动关系必须考虑到的一个问题,但是劳动法对于终止劳动关系的行为是如何定性的呢,可以到本文...
合同到期职工
还可以继续
工作吗?
答:
同时,2001年,最高人民法院在《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行
劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实
劳动关系解除
是否...
竞业协议低于30%补偿金无效吗
答:
上海高院关于适用《
劳动
合同法》若干问题的意见第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当
履行
竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
恢复
劳动关系
如何执行以及不执行如何补救
答:
二、恢复
劳动关系
的依据 《劳动合同法》的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续 履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经
不
能继续履行
的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 对于用人单位违法
解除劳动
合同,劳动...
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