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已解除的劳动关系能继续履行吗
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
4、违法
解除
合同工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求
继续履行
劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至
劳动关系
恢复之日期间的工资...
学校实训课、退学、叫外卖、签合同等问题解答
答:
实训协议实训协议不属于合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,在校学生不具有劳动合同的主体资格,不能套用于
劳动关系
上,劳动法律没有实习合同的规定。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
因工伤
解除劳动关系
怎么处理
答:
工作过程中,难免因为工伤事故导致劳动者人身受到伤害,这种情况属于工伤。用人单位需要为劳动者申请工伤认定,劳动者才可以享受工伤保险待遇。根据伤残认定等级,享有经济和停职留薪等赔偿,那么工伤后解除劳动合同怎么办? 我国法律规定,劳动者发生工伤事故吗,用人单位不得随意
解除劳动关系
,否则需要承担法律...
裁决要求
继续履行劳动
合同后是否马上去上班
答:
尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方
的劳动关系
仍然存在,则劳动者应当
继续履行
劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。实践中有的劳动者申请劳动仲裁后,马上就不上班了,因为劳动者并没有在劳动仲裁申请中提出过
解除劳动
合同,此后用人单位以旷工为由解除劳动合同,劳动者最终在劳动合同的解...
公司
已经
做出决定裁掉我了,但是仍然在
继续
安排工作给我,该如何处理...
答:
与用人单位解除劳务关系之后,如果还在
继续
为公司工作,中途没有中断过,这种情况代表用人单位根本没有
履行解除
劳动关系的通知,同时也表示职员与公司之间
的劳动关系
还存在。无论是劳动关系存在,还是不存在,都要保存好相关的证据,如果哪天出现不好的情况时,在必要的时候可以通过这些证据,利用法律的武器好...
合同到期没续签还在上班怎么办
答:
工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行
劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...
如果没有违反公司规定,公司擅自
解除劳动
合同该怎么办?
答:
如果单位真的
解除
合同,要通过单位工会或当地工会,去向公司主张自己的权利,也可以自己与单位的人力资源主管沟通。如果单位还值得呆,就要求单位
继续履行
合同。总之,先要把你的主张及诉求、单位违反
劳动
合同法的事实,清晰地传递给单位。尽量把与单位
的关系
疏通,而不是弄僵。 第三,如果有离开单位的盘算,那就和单位洽谈...
恢复
劳动关系
官司打
了
2年合同到期了
答:
《劳动合同法》第四十八条劳动者要求“
继续履行
劳动合同”本身就是对于原先
已经
违法
解除的劳动
合同的一种行为纠偏,使得
劳动关系
恢复到解除之前的状态,所以用人单位在违法解除的情形下不必然丧失期限利益。 从实操层面来看确实会面临一个问题,劳动者的诉请一般是要求恢复劳动关系,这里并不会体现恢复劳动关系...
酒店突然转让员工怎么补偿
视频时间 01:19
公司在
解除劳动
合同期间,我
可以
去别的公司上班吗?有何依据?
答:
挑选,乃至取得offer,可是去签立劳动合同书并工作务必在与原企业进行
解除劳动关系
以后。在你没签名以前,你依旧是企业员工,企业仍然要正常的发你薪水,你也依旧可以享有企业的褔利。可是,你不能去其他公司上班,最少是在你如今企业规范的工作时间内不可以,不然企业会算你单方解除劳动关系。最终,如今不...
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