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带薪休假可以扣绩效工资吗
职工
休年假能扣绩效工资吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照
带薪年假
的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。一、职工
休年假能扣绩效工资吗
? 休年假是不能扣绩效工资的,《职工带...
法定
节假日
休息
扣绩效工资
合理吗?
答:
不合理。法定节假日属于
带薪假期
。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均...
休年假扣绩效
奖金吗
答:
法律分析:
休年假
不扣奖金,职工在年
休假
期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二...
年假扣绩效工资
合法吗
答:
不合理,不
可以扣工资
,应该视同出勤。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间...
年假扣绩效工资吗
答:
如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
企业
休假扣工资
是属于合法的吗?
答:
一、企业
休假扣工资
是属于合法的吗? 不合法; 1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工
带薪休假
条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、 《职...
带薪休假
影响
绩效工资吗
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行...
休公
休假扣绩效工资吗
答:
总结,如果是法定的
带薪
年休假,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前...
休公
休假扣绩效工资吗
答:
总结,如果是法定的
带薪
年休假,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前...
陪产假
扣绩效工资吗
答:
法律分析:不会,陪产假属于
带薪休假
,休假期间不
扣工资
,且工资照常发放,不影响其他
绩效
。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育
可
延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。法律依据:《中华人民共和国人口与...
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