11问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假可以扣绩效工资吗
休年假扣绩效工资
合理吗
答:
视同出勤,不合理。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条的规定:一、计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个...
年假扣绩效工资
合法吗?
答:
不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
公
休假绩效
怎么算
答:
法律主观:按国务院《职工
带薪
年
休假
条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
带薪休假工资
含不含
绩效工资
答:
而
绩效工资
的计算方法是销售回款的一定比例,那样不论含不含都不影响,因为在休假期间估计你是没业绩的,休假这一段时间的绩效计算结果为0,要是这种绩效方案那就含不含都一样。但如果你公司的绩效考核因素有出勤这一项,就要看你公司的绩效规定中
带薪休假
算不算出勤了。
单位
休年假
应不应该扣全勤和
绩效
?你怎么看?
答:
一、公司不应该扣员工的
绩效工资
绩效工资在大部分情况下与员工的劳动成果有关,并且员工的劳动成果通常都是员工在工作时间内做出来的,因此
可以
说员工的劳动成果已经是一种结果,无论员工休不
休年假
,这个结果都不会发生任何改变。所以从这方面上来说,即便员工休了年假,也不应该扣员工的绩效,毕竟休...
休年假
会不会
扣绩效工资
答:
第二款的规定执行。也就是说:1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定 ...
年
休假工资
是否包含奖金
绩效
答:
如果休 年假 又担心公司扣奖金,请问公司如此扣奖金是否违反法律规定?” 原来,小姜的同事老程曾按规定休
带薪年假
15天。当年,老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求,6000元全勤奖被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有
扣工资
,所以不违法,这不...
休公
休假扣绩效工资吗
答:
不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
休年假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。
绩效工资
是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
带薪休假工资
怎么算?
答:
带薪休假
工资计算方法如下:1、职工享受与正常工作期间相同的工资收入;2、计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜