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带薪休假可以扣绩效工资吗
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?
答:
一、
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?不扣。《职工带薪年休假条理》第二条规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按...
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?
答:
一、
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?不扣。《职工带薪年休假条理》规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人...
职工
休年假能扣绩效工资吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照
带薪年假
的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。 一、职工
休年假能扣绩效工资吗
?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪...
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?
答:
21.75天)进行折算。在司法实践中,对于绩效工资的认定是基于企业的实际经济效益来处理的,对于经济效益好的公司企业,其绩效的工资标准也就越高,但对于
带薪休假
的情况,是属于
可以
领取规定工资待遇的情况,所以用人单位是无权
扣除绩效工资
的。
休年假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:
休年假
是不
能扣绩效工资
的,《职工
带薪
年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付...
年假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合理,不
可以扣工资
,应该视同出勤。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本...
我们休年
休假
要
扣绩效
奖合法吗
答:
视同出勤,不合理。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条的规定:一、计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月...
休年假扣绩效工资
合法吗?
答:
法律分析:视同出勤,不合法。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放,不影响职工工资。有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在年
休假
期间的工资包括绩效工资。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
年假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:
休年假
是不
能扣绩效工资
的,职工
带薪
年
休假
条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
带薪休假扣绩效工资吗
答:
不扣。 《职工
带薪
年
休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确...
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