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带薪休假可以扣绩效工资吗
带薪休假绩效工资
如何计算
答:
法律主观:不扣。 《职工
带薪
年
休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
带薪休假扣绩效
合法吗
答:
法律主观:不扣。 《职工
带薪
年
休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
带薪休假绩效工资
如何计算
答:
法律主观:不扣。 《职工
带薪
年
休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
劳动法
带薪休假扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工
带薪
年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
公
休假扣绩效工资
是否合法
答:
【法律分析】用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】《职工
带薪
年
休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未...
带薪
年
休假
包含
绩效吗
答:
法律分析:1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据:《 企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
年假扣绩效吗
答:
法律分析:
休年假
是不
能扣绩效工资
的,职工
带薪
年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,不过,依据人力资源和社会保障部颁发的企业职工带薪年休假实施办法可以更明确的看出如何计薪。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资...
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?
答:
一、
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定: “休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的日工资收...
休年假扣绩效
奖金合法吗
答:
休年假
是不
能扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的 。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年...
年
休假
影响
绩效工资吗
答:
法律分析:
休年假
是不
能扣绩效工资
的。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
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