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带薪年假15天什么意思
一年多少
天带薪
节假日?
答:
节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休 另外:
带薪年休假
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
的
,
年休假15天
。
劳动者连续工作一年以上
的
,享受
带薪年休假
是
什么意思
答:
员工在单位工作期满一年后,有
年休
,年休期间是接正常工资算出勤,不用扣工资
有
的
单位干满一年,第二年享受
带薪年假
是
15天
?咋算的,如地铁公司的职工...
答:
这是他的福利待遇比较好,一般的情况下干满一年是不会有
15天的
,
带薪年假
的那些年要一般干嘛?话最多五天。他们的公司的待遇好,可以这样,但是公司的。福利好。
年假的
详细计算方法
答:
年假
的
计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,
年休假15天
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年假的折算方法为:(当...
请问
年假
与
带薪
休假有区别吗?有的话具体区别在哪儿?
答:
丧假、陪产假、工伤假等;也包含法定假日(元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等);有
的
单位还有公司成立XX周年纪念日或叫厂庆时也有可能放
有薪
假。所以,
年假
只是
带薪
休假的一种,带薪休假都是年假就错了。好比人和动物,人是动物的一种(高级动物),但是动物是人就错了。
职工
带薪年休假
条例 连续
15天
内含 公休日 -公休日算事假对吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年
的
,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定
带薪年休假15天
。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。以上不包括公休日和事假。
养老保险满多少年企事业单位
带薪年休
才能有
15天
答:
养老保险和
带薪年休
无牵扯,带薪年休只和你的连续工作年限有关,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
的
,
年休假15天
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
满
15
年工龄
年休假
是多少天
答:
连续工作满12个月以上,都能享受到
带薪年休假
(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
的
,
年休假15天
。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、...
职工
带薪年休假
怎么计算
答:
B已连续工作25年,2016年9月1日亡故,但是单位已安排其
15天
年休假,单位主张B当年的年休假应该是10天,要扣发其多休
的
5
天年休假
的工资。那职工应该休多少天年休假呢?解析:职工应休的年休假天数如何计算呢?2008年国务院颁布实施的《职工
带薪年休假
条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的...
拿月薪
的
,公司放
15天年假
.有工资吗
答:
职工年假期间,享受与正常上班同样
的
工资报酬。国务院 《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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