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年休假补偿金如何计算
乙方入职前七天培训期(每天十二小时
计算
),七天内任何情况离职没有工时...
答:
2、综合
计算
工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、
年休假
以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者...
...子公司部分员工的劳动关系转移到集团总部来,
如何
操作合规合法?_百 ...
答:
劳动关系转出所需资料包括劳动关系变更表、社保关系转移表、员工身份证、解除劳动关系证明等。员工完成劳动关系变更后,就要办理社保及公积金转出手续了。劳动者在转移前后的工作年限是连续合并
计算
的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪
年休假
,都有相应保障。劳动者能否得到离职经济
补
...
我57岁工伤还有3年就退休了现在能不能提出辞职合适吗私营企业?
答:
工伤公司是不能辞退你的,这期间我觉得你也没必要提离职吧。不管是不是私营只要他注册公司了,那就要按劳动法来
离职后重新申请的工龄
如何计算
答:
关于离职后重新申请的工龄
如何计算
?这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家...
未休
年假
经济
补偿金
的规定
答:
用人单位当年已安排职工
年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。综上所述职工年假是法律规定的,这是每个在职职工都能享受的法定带薪假期,并且职工因工作未休还有应该给予
补偿
。如果是职工提出书面申请明确表示不休
年假的
,那么用人单位就可以不用支付三倍的年假工资。法律依据:《企业职工带薪年休假...
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期...
答:
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期 叶赫那拉闻多解答;一、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。二、第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要...
6000元离职
赔偿金
全是硬币
答:
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济
补偿金
。2、为了能拿到合理的补偿,员工在离职前一定要懂得离职补偿金谈判技巧,建议在谈判时,员工可以根据自己实际的工作情况,如,有加班的,但举证方面自己其实有难度,
年休假
未休完等等,还有曾经当初和企业约定的一些远期收入...
工作年限
怎么算
答:
职工的工作年限是按
年计算
的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济
补偿金
、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。法律分析:职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休...
原来工龄这么重要,职场新人你知道这些事儿吗
答:
工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。6、经济
补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
如何
规避劳动合同责任几点建议的博客
答:
二、劳动合同期限 确定建立劳动关系的日期,
计算
经济
补偿金
、缴纳社会保险的起算时间,是否提前解除或终止 试用期 试用期的作用:21 条 除劳动者有 39 条和 40 条 1、2 项规定的情形外,不得解除合同,解除的,应说明理由。 39 条1 项:试用期间补充证明不符合录用条件的,
如何
运用 与试用期满后解除劳动合同有什么...
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