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年休假补偿金如何计算
关于工龄你需要知道的事
答:
连续工龄也被称为本企业工龄,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪
休假
、病假工资及医疗假期、离职
补偿
等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗?工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资
计算
标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;在...
企业工龄工资
怎么算
答:
工龄对职工影响主要体现在如下两个方面。其一,一般情况下,社会工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪
年休假
的天数越多。其二,本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济
补偿金
多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。原来工龄里藏了这些福利 1、...
累计工作年限与累计工龄是不是一回事
答:
工作年限是以文件确定的,而工龄
计算
时间是要通过认定的。对于大多数工作人员来讲,这两个时是一样的,不必要重新认定,但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群,他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。1、工作年限与解除劳动合同经济
补偿
。劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作中间有断档工龄
怎么算
答:
间断前工作年限一律不再认可;(5)间断前非正式职工,后期又重新参加工作并成为正式职工的,间断前不再
计算
为连续工龄。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
实发工资是什么意思
答:
我们也可以列如下公式表示实发工资: 实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院 公积金 —应缴个人所得税。 适用范围:如
计算
经济
补偿金
(《 劳动合同法实施条例 》第27条) 以及对问题缴费工资是实发工资吗的回答,缴费工资不是实发工资,而是应发工资,是计算社会保险和住房...
在同一个公司,我上班了一年,中间辞职了一年,现在又回来上班,问,工作...
答:
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
工作中间有断档工龄
怎么算
答:
工龄的作用是什么1、带薪休
年假
;2、医疗期长短;3、病假工资;4、探亲假;5、养老金;6、经济
补偿金计算
;7、出境地定居离职费;8、对部分劳动者的特殊保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第...
劳动仲裁未休
年休假怎么
写
答:
被申请人:XXX公司,住所地XXXX,统一社会信用代码XXX。 法定代表人:XXXX,职务:董事长。联系电话: 仲裁请求:裁决被申请人: 1、支付申请人加班费XXX; 2、支付申请人未休
年休假
工资XXXX; 3、为申请人补足工资差额XXX,并支付拖欠工资的经济
补偿金
XXX元; 4、支付申请人经济补偿金XXX元;...
同一公司离职后再入职工龄该
如何计算
答:
根据《劳动合同法》第47条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”三、带薪
年休假
的工龄
如何计算
? 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1...
员工违纪被解除劳动合同后还能享受未休
年休假
工资吗
答:
不可以申请经济
补偿金
。不满足申请补偿金的条件。从《劳动合同法》第三十八条的内容来看,劳动者主动解除与公司的劳动关系,公司还必须要支付经济补偿金。这项权利对企业的限制极大,更应该慎用,不应随意扩大解释。如果将未休
年休假
也适用这一条的话,造成的后果可能是员工故意不休年休假,将来可以随便...
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