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年休假补偿金如何计算
企业4年内都未按排员工休带薪
年休假
也未支付300%工资,员工能否向企业要 ...
答:
如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条的规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,要求用人单位支付经济
补偿金
,以及要求用人单位支付未休的
年休假
期间的工资;如果劳动者以用人单位未支付未休的年休假工资为由被迫辞职,则用人单位是无需支付经济补偿金的。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局...
...有签订劳动合同,还拖欠一月工资不给请问
怎样计算补偿金
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有给你缴社会保险你可以要求单位给你补缴,或者可以要求单位赔偿。拖欠工资你可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿金
。你这样的情况最好的办法就是去当地劳动部门申请劳动仲裁。祝你好运。
带薪
休假
应该有奖金没?
答:
有 正常的都有 以下是有关文件: 11月5日,国务院法制办全文发布了《职工带薪
年休假
规定(草案)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),广泛征求社会各界意见。这几天,沪上工薪一族最热的话题,无疑是“带薪休假”了,办公室里、公交车上、各网站的论坛、msn在线聊天中,都可以听到、看到这...
退休职工可以向单位索要
年休假补偿金
吗?
答:
不可以的,退休职工是不可以向单位索要
年休假补偿金
的,因为退休了以后,那么这个年休假就不存在了 。如果对于年休假有异议,应该在退休之前办理解决。【摘要】退休职工可以向单位索要年休假补偿金吗?【提问】不可以的,退休职工是不可以向单位索要年休假补偿金的,因为退休了以后,那么这个年休假就不存在...
...这种情况
算
不算变相辞退?我该
如何
行使我该有的权力?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
企业劳动合同范本通用版
答:
2.为
计算
经济
补偿
之目的,“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。 3.如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍(下称“封顶工资”)的,甲方应按封顶工资支付经济补偿,并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第十章 赔偿责任 第三十三条 乙方违反本合同的约定...
劳动争议中常见的疑难问题
答:
我受到工伤后,拿到的
补偿
也少了。能找单位补差吗? 可以。根据工伤保险规定,若用人单位未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低,降低部分由用人单位承担。若谈判的赔偿低于法定标准的2/3或70%,可视为显失公平,可要求撤销。 03、我是一名退休人员,在工作时间受伤,这是否构成...
请教律师: 公司未提前通知,突然在1天时间内通过谈话胁...
答:
回答:1、谈话录音只是协商的意向,如果没有签订不产生效力。 2、
补偿金
要看应发工资
计算
的。 3、如果用人单位违法解除合同的可以,可以主张违法解除合同的双倍经济补偿金的
赔偿金
。 4、
年休假
,如果用人单位不予安排的,可以主张三倍工资的。
...公司未与我签订任何形式的劳动合同,现在自己不干了。应该
如何
...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
补偿
...
关于工龄你需要知道的事
答:
连续工龄也被称为本企业工龄,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪
休假
、病假工资及医疗假期、离职
补偿
等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗?工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资
计算
标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;在...
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