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年休假补偿金如何计算
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要
怎么
处理?
答:
适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
工作年限
计算
正确算法
答:
职工的工作年限是按
年计算
的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济
补偿金
、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。一、劳动者的工作年限
如何计算
?工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济
补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
社保缴纳基数与实际工资不符,辞职
赔偿金如何计算
?
答:
各人意见:应可比照《企业职工带薪
年休假
实施办法》第二款之「月工资」方式处理! 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者...
劳动法关于请事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
...政策
补偿
后到一新单位上岗工龄是否连续
计算
,
年休
像是否
答:
工龄连续
计算
,缴费年限合并计算。用人单位破产,劳动者劳动合同终止获得补偿之后,与新单位建立劳动关系的,工龄连续计算,缴费年限合并计算,按累计工作年限享受带薪
年休假
。但是,今后,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当支付经济
补偿金
的,计算经济补偿金的工作年限,不包括新单位工作之前的...
经济
赔偿金
n+1是应发工资还是实发工资?有何依据?
答:
随后两一部分加在一起。经济
赔偿金
:如果是不法解除劳动关系,需付款2N的经济赔偿金。除开经济
补偿金
和经济赔偿金以外,在职人员期内的未休满的
年休假
、加班加点调休和有薪假日也是可以规定换算成薪水一起付款。以上,期待可以给到你提议,适用用合理合法的方法保护自己的合法权利。
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不
算
在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。
被辞退工资可以一次性结清吗?还有什么权益可以拿?
答:
1、应休未休的
年假补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》 中的相关规定,在被辞退时员工手上还有年假结余的话,可以根据当年已工作的时间折算应休未休年休假天数,并以此和该名员工每日的日薪为基数,折算成相应的补偿。2、辞退补偿 根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 要求,单位...
工龄是什么意思?
答:
工龄与多项劳动保障权益紧密相关,包括
年休假
、病假工资、医疗期、探亲假、养老保险等。例如:- 根据相关规定,连续工作满一年的职工有权享受带薪年休假,不同工作年限的职工享有不同的年休假天数。- 在
计算
经济
补偿金
时,也会按照劳动者在本单位工作的年限进行支付,每满一年支付一个月工资。正确理解和...
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