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年终奖少发可以劳动仲裁吗
拖欠
年终奖可以劳动仲裁吗
答:
员工应举证证明公司有
年终奖
发放及年终奖的数额,员工可以提供
劳动
合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明,若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效
奖金
的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律后果,对该诉求,不予支持。 3.您可以尽快去当地劳动站投诉或者申请
仲裁
...
年终奖
没发,
可以
申请
仲裁吗
?
答:
要是合同里面有签的话,可以起诉。要是公司效益好,公司取消的话,那就要结合自己的实际情况来处理,自身能力强的话,出去发现前景比较好,直接辞职就好了,像这种突然取消
年终奖
有点太不仗义,要是自身能力不足的话,建议还是忍受下吧,出去还要重新适应环境,不要意气用事,以上观点纯属个人意见 ...
拖欠的
年终奖
可不
可以
通过
劳动仲裁
要回来
答:
可以 和单位约定
年终奖
,单位不履行就可以申请
仲裁
《
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
可以。依据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖
发放没有得到,可以选择申请
劳动仲裁
,但需要满足几个条件,公司存在发放年终奖的事实,这由员工承担举证责任,具有获得年终奖的资格,这由用人单位承担举证责任,能明确应得的年终奖具体数额,这也由用人单位承担举证责任,如条件都满足,那么申请劳动仲裁的成功概率会非常高。年终奖是企业给予员工的一...
不发
年终奖可以劳动仲裁吗
答:
以证明自己的诉求是合理和合法的。总之,不发
年终奖
是否可以申请
劳动仲裁
取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司未按照约定履行发放年终奖的义务,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。但在采取法律行动前,建议员工与公司进行充分沟通和协商,以尽可能避免不必要的纷争和损失。
没有
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请
劳动仲裁
的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以...
年终奖
有争议,
劳动仲裁
有胜算吗?
答:
年终奖有争议,
劳动仲裁
有胜算的。可以找出当初签订的劳务合同找到关于年终奖的约定部分按照约定的协议来。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。一般情况,年终奖...
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖不发,可以申请
劳动仲裁
。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件,而不发时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
年终奖
不
发可以
告公司吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,公司不发
年终奖可以
告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
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