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年终奖少发可以劳动仲裁吗
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖
没发申请
仲裁可以吗可以
,依据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖不发,可以申请
劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
没发
年终奖可以劳动仲裁吗
答:
当前社会中,在很多时候公司和员工之间存在纠纷,这个时候员工就可以申请劳动仲裁。那么,如果是
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于...
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的。 一、年终奖不发,可以申请
劳动仲裁吗
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,...
年终奖
没
发可以
申请
劳动仲裁吗
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 以上就是对“
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
”所进行的解答,我们可以了解...
没有
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请
劳动仲裁
的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法...
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请
劳动仲裁
的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁...
年终奖金可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
年终奖金可以劳动仲裁
。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定...
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,可以申请
劳动仲裁
。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以...
公司不发
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
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