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年终奖少发可以劳动仲裁吗
年终奖少发可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
年终奖少发可以劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、...
年终奖少发可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
年终奖少发可以劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、...
年终奖发
的
少可以仲裁吗
答:
年终奖少发可以劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 4、因劳动报...
年终奖金少发能
要回来吗
答:
年终奖和工资一起发放,工资少了,这个情况是可以先通过跟单位沟通补发的,如果单位方面确实出错但是不补发的话,是可以通过法律途径要回来的,联系地方劳动保障部门12333,由部门介入处理。
年终奖少发可以劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行...
年终奖可以仲裁吗
答:
一、拖欠
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...
公司降低
年终奖
合法吗
答:
法律分析:如果公司无故降低年终奖,您可以通过申请
劳动仲裁
的方式去处理 第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定
年终奖金
属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,扣不扣,扣多少要看老板自己自行决定了。...
公司降低
年终奖
合法吗
答:
公司降低年终奖不合法。如果公司无故降低年终奖,您可以通过申请
劳动仲裁
的方式去处理。第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定
年终奖金
属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,扣不扣,扣多少要看老板自己...
年终奖
被扣
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖是企业了为对职工一年来努力工作的奖励,年终奖应该在每年的春节前发放给劳动者,而有些用人单位会拖欠劳动者的年终奖不发放的,那么拖欠
年终奖能不能
申请劳动仲裁?下面由小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读。一、拖欠
年终奖可以
申请
劳动仲裁吗
拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是...
不发
年终奖可以劳动仲裁吗
答:
不发
年终奖可以劳动仲裁
。根据找法网显示:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争:因确认劳动关系发生的争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
年终奖
不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁
。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以提起劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
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