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应届生签劳动合同吗有影响吗
意向
劳动合同影响应届生
身份吗
答:
影响应届生
身份。毕业生与用人单位
签订劳动合同
,就表示毕业生已经拥有工作,不符合择业期的要求,而且用人单位会根据合同约定为毕业生购买社保,所以,签订了劳动合同之后就不再是
应届毕业生
了。
签订劳动合同
对以
应届生
身份报考公务员
有影响吗
答:
根据《公告》中的条件来确认,已
签署
就业协议的
应届生
属于已落实工作单位的
毕业生
,应该不具备报考资格。 但《公告》中关于应届生档案、户口及组织关系的保留方式,让符合此条件并已签署就业协议的应届生,通过办理解除就业协议的方式就可以该身份参加国考。 首先已签署就业协议并未报到,户口、档案等关...
签订
了三方协议对于
应届生
身份
有影响吗
视频时间 00:36
应届生
身份报考公务员后签了
劳动合同
会
影响
公务员录取吗?
答:
应届生
身份报考公务员后签了劳动合同会不会
影响
公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能
签订劳动合同
的。所以是这份合同是无效的,也不需要离职证明。报考条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可...
签了
劳动合同
之后还算
应届生吗
答:
如果您是在毕业之后立即签了
劳动合同
并开始工作,那么您不再是
应届毕业生
,而是已经工作的员工。无论您有多少工作经验,只要您已经开始工作并
签署
了劳动合同,您就不再是
应届生
。
应届生
身份报考公务员后签了
劳动合同
会
影响
公务员录取吗?
答:
应届生
身份报考公务员后签了劳动合同会不会
影响
公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能
签订劳动合同
的。所以是这份合同是无效的,也不需要离职证明。报考条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可...
应届生
身份报考公务员后签了
劳动合同
会
影响
公务员录取吗?
答:
这当然要
影响
公务员录取了。因为签了
劳动合同
视为被录取了
应届毕业生
可以不签三方协议吗,有什么
影响
答:
可以不签,不签三方的好处和坏处:好处:1、毕业两年之内都算
应届毕业生
,三方留在手里,有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方,没准哪天有机会招聘就去了,你没三方就没机会。2.你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离,如果考公务员、...
应届生签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
三方协议签了还是
应届毕业生吗
答:
三方协议书只是三方
签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的
应届生
身份并不造成
影响
。但是假如考生签订了正式...
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