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底薪工资是按多少天算的
底薪
一个月
按多少天算
?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日...
底薪是按多少天算的
答:
工资是按照
工作日
算的
。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日...
底薪
3000出勤17
天工资
怎么算我想问问,月休4天,实上班24天,工资怎么算...
答:
那就是一月
按照
26天为满勤,3000除26等于一天115.3 在×实际出勤天数
月
工资是
÷26还是30
答:
一、制度工作时间的
计算
, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天, 季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时
工资的
折算,
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
底薪
5000,上班26夭,法假加班1天总的该领
多少工资
呢?
答:
1. 底薪5000元,
按照
每月
计算
。2. 上班26天,需要将
底薪按
实际工作天数比例计算。3. 法定假日加班1天,需要额外计算加班费。首先,计算实际工作天数的
工资
:5000元 × (26天 / 30天) = 4333.33元 然后,计算法定假日加班的工资:法定假日加班费 = 底薪 / 26天 × 1天 = 5000元 / 26天 × ...
请问
工资是按照
工作日算还是自然日呢?在线等,急
答:
1、安装工作日
计算的
,
按照月薪
3000,一天应扣
工资为
137元。2、计算过程:事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假天数。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以...
员工是2360的
底薪
,上了27天班
工资
怎么算?
答:
工资的
算法需要根据公司的考勤制度核算,有些企业公司满勤是30天,有的是29天,有的是22.5天,
计算
方法都不一样。就拿满勤30天来举例,上了27天班
工资按
2360÷30×27=2124 计算得出上了27天班工资,可以拿到2124元。工资的算法需依据公司考勤满勤制而定。
底薪
3500,每月上班26天 按劳动法
计算
我的
工资
应该
是多少
是如何得来的...
答:
有月工资日工资之分。一般有劳动合同的是月工资。月工资中的日均
工资是
全年扣除法定节假日,周末休息,余下天数除12个月得出每月平均出勤天数,月工资除平均出勤天数就是日工资,日工资用于事假扣工资,加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下...
试用期工资3000,上班23天,实际出勤20天应发
多少工资
?
答:
要计算试用期工资,包括
底薪
和实际出勤天数的计算,您可以
按照
以下步骤进行:底薪:试用期
工资为
3000元。实际出勤天数:根据您提供的信息,实际出勤了20天。现在,让我们
计算工资
:底薪:3000元实际出勤天数的工资:根据底薪和实际出勤天数来计算:实际出勤天数的工资 = 底薪 × (实际出勤天数 / 当月总天数...
...按30
天算
呢还是31天呢?7号上班的 该
是多少天
呢
答:
要看这个公司一直以来
工资是
怎么算的,而且你不满月,按道理
是按
31
天算的
,然后你7号上班,正常是按25天计算。
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