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底薪是扣完五险一金吗
五险一金
是从
底薪扣吗
答:
法律分析:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。法律...
底薪
包含
五险一金吗
答:
基本工资不包含
五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的
工资。第十一条规定,下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
底薪是扣完五险一金吗
答:
如果人家跟你说
底薪是
多少,那么这个底薪当中还要
扣除
你个人所交
的五险一金
部分。
底薪
包含
五险一金吗
答:
底薪
一般不包含
五险一金
。有关劳动保险和职工福利方面
的
各项费用不列入工资总额的范围。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的...
五险一金
是从基本工资扣还是绩效工资?
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己工资里
扣
一小部分,...
底薪
包括
五险一金吗
答:
基本工资,即劳动者所得工资额
的
基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入...
无责
底薪
5000
扣完五险一金吗
答:
那你知道工资5000
五险一金
扣多少吗?我们一起来看看吧。 一、工资5000五险一金扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。 如果你
的
工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下: 1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元; ...
无责
底薪
要
扣除五险一金吗
答:
法律分析:无责
底薪的
工作也是需要缴纳
五险一金的
。缴纳五险一金是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。不管是用人单位还是劳动者,都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即便职工签署自愿放弃社保申请书,也是不具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...
底薪
3000
扣五险一金了
没
答:
如果大家的公司不给员工缴纳五险,员工有权利去要求公司进行缴纳,如果仍然不缴纳必要的时候,可以和公司解除劳动合同,并且要求公司赔偿两倍月薪作为补偿金。4、劳动者的工资3000,低于5000,不需要缴纳个人所得税,而需
扣除的五险一金
后按当地规定的标准计算,余下的就是到手的工资。五险一金指养老保险、...
底薪
还
扣五险一金吗
答:
工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
五险一金
中
的五险
的交费是由以上两部分组成,一部公由您所在的单位为您交,一部分是由您个人交,由您个人交有是在您每个月的工资里
扣除的
。希望我的回答能帮到您!扩展阅读:【保险】...
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