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底薪是扣完五险一金吗
无责
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
三、无责底薪与五险一金的关系 虽然无责底薪和五险一金都是员工收入
的
一部分,但它们在性质上有所区别。无责
底薪是
员工的固定薪资,而五险一金则是员工的福利待遇。因此,在一般情况下,无责底薪并不包括五险一金在内。员工的实际收入应该是无责底薪加上
扣除五险一金
后的部分。四、实际工作中的情况 ...
保底工资是指
扣除完五险一金
答:
保底工资
是扣除
保险前,最低工资标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括
了五险一金
,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、...
保底工资
是扣除五险一金
后还是不扣五险一金?
答:
保底工资
是扣除
五险一金后的。一般来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括
了五险一金
,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
底薪是扣完五险一金吗
答:
五险一金
有些是从
底薪
里
扣的
,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。
基本工资
是扣除五险一金
之前
的
还是之后的
答:
法律主观:无责
底薪是扣除
五险一金之前。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,是每个员工每个月“保底”的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。劳动者需要承担
的五险一金
个人缴费部分从...
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
【法律分析】:
底薪
不包括
五险一金
。五险一金不从底薪里
扣除
,个人缴纳部分是从工资里扣除,通常员工工资组成包括底薪、提成、绩效工资等。工资越高则社保缴费基数越低,月工资超过上限以上限为缴费基数,月工资低于下限以下限为缴费基数。单位每月需要为员工申报正确五险一金缴费基数,确保五险一金正常缴纳。
底薪是扣完五险一金吗
答:
【法律分析】:不是。基本工资,即劳动者所得工资额
的
基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
【法律分析】
底薪
不包括
五险一金
在内。一般情况下,底薪不包括五险一金,五险一金是根据工资
的
多少扣费的,但各个单位可能有所不同,建议详细咨询单位人力部门。底薪也叫基本工资,就是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。五险一...
五险一金
是从工资里
扣吗
答:
1个回答 热议# 「捐精」的筛选条件是什么?刘律师科普法律2022-12-09 · 律师 关注
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则...
底薪
包括
五险一金吗
答:
法律分析:
底薪
一般是不包含
五险一金的
,但是也有的公司会将五险一金直接
扣除
再发给职员。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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