11问答网
所有问题
当前搜索:
延长试用期和被辞退
QTc
延长
能作为
试用期被辞退
的理由吗
答:
看实际情况也可以有
辞退
的理由。
公司延长试用期
然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人
单位
是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,...
超过
试用期
几天
被辞退
工资怎么算
答:
一、过了
试用期公司辞退
员工的补偿怎么算 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
延长试用期
后再
被辞退
赔偿几个月
答:
一般来说,用人单位是不能延长试用期的,同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同,但不得延长试用期,用人
单位延长试用期
的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位...
...延期的
试用期
到期后, 被
公司辞退
,怎么补偿 ?
答:
由于延期的所谓
试用期
是违法的,
公司
应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项,否则只能通过向...
劳动法 无故
延长试用期
并
辞退
员工
答:
有经济补偿,且可以要求补缴社保。
试用期
合同也是违法的,同一用人
单位
只能约定一次试用期。且试用期应该包括在劳动合同期内,仅约定试用期劳动合同的,试用期不成立,该期为劳动合同期。重点看一下《劳动合同法》。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法...
试用期
不合格
被辞退
怎么办
答:
6、试用期不得延长。劳动者对用人
单位
不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能
延长试用期
继续进行考察。辞职后档案处理:1、直接转移到新单位;2、如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果...
因为我不同意
延长试用期
要辞掉我怎么办
答:
1 根据合同上的来确定,如果合同上写的是三个月的
试用期
,那么就三个月试用期。2 但是现在你说快到三个月了,说明你还在试用期,那么,根据《劳动合同法》规定,在使用期内被认定为不合格的员工,企业可以
辞退
,而且没有补偿。下面是《劳动合同法》的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
劳动法咨询,
延长试用期被辞退
问题
答:
也就是说该合同也将被视为劳动合同,那么在这种情况下,
试用期被延长
,也就视为劳动合同的期限延长。在这期间
单位
对你的工作不满意,决定将你
辞退
,实际上是解除劳动合同行为。由于单位为你设立的试用期在法律上不成立,被视为劳动合同期限,用人单位解除劳动合同就应当适用于合同期满后的法律规定,如果...
男子遭
延长试用期
4次后
被辞退
,如何看待公司的做法?法院是如何判决的...
答:
而且还向陈某发送了
延长试用期
的通知,在劳动合同上面的一些规定就能够看到工资是每个月8000元钱,但是实际每个月发放的工资都是5000元。在2020年的时候,
公司
认为这个职工是不能够胜任岗位,又向这名职工发了
辞退
通知书,可以发现这是非常不道德的一种做法,而陈某为了维护自己的权益也提起了诉讼,其中赔偿...
试用期延长
后,
辞退
有补偿吗?
答:
公司
必须有明确的录用条件,并且送达给员工或经过员工签字。比如一些公司用的“岗位职责说明书”等等。公司必须能证明员工不符合录用条件,不能仅仅是口头说。公司一般是通过试用期考核等方式,如果没有员工签名,那公司需要提供证据证明自己的考核主张。必须在试用期内做出
辞退
的决定。
延长试用期
肯定是不合法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期延长转正
延长试用期怎么办
任职试用期延长
延长试用期后再被辞退