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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
强制解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位
强制解除劳动合同赔偿标准
:1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金;2、经济补偿金的
计算标准
依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
劳动
法老板辞退员工
补偿标准
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止...
企业
解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
答:
用人单位
解除劳动合同经济补偿金
应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工经济
补偿金计算标准
如下:(1...
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赔偿怎么算
答:
根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个数额的
计算
方法是:工作年限x月工资总额x2。例如,如果劳动者在用人单位工作满一年,用人...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
解除劳动合同经济补偿金
具体可以通过北京冠领律师事务所进行了解,该机构律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。解除劳动合同的需要支付补偿金,经济
补偿金计算标准
如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付...
解除劳动合同
的
赔偿金如何算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
赔偿金
的
计算
可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付...
职工
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
法律主观:
解除劳动合同
的
赔偿金
以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行
计算
;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿金
工资标准的
计算
及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
解除劳动合同经济补偿金
是按劳动者在本单位工作的年限来
计算的
。劳动者在本单位工作每满一年,则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的,则按一年计算,支付一个月工资;劳动者不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高,高于月平均工资三倍的,则支付月平均工资三倍...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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