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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金怎么算
?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
劳动合同
没到期公司单方面
解除合同补偿金怎么算
答:
合同到期公司不续签
补偿标准如何
合同到期公司不续签经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、 合同未到期用人单位
解除劳动合同怎样赔偿
?合同未到期解除劳动合同的...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法
解除劳动合同
: 解除劳动合同经济
赔偿金怎么计算
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
被辞退
赔偿金计算
方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
员工被迫
解除劳动合同如何赔偿
答:
被迫
解除劳动合同补偿金
的
计算
方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿金
工资标准的
计算
及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
劳动
法
赔偿金计算
方法?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除
合同赔偿金
1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者
解除劳动合同
的经济赔偿金工资
标准计算
及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训...
强制解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位
强制解除劳动合同赔偿标准
:1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金;2、经济补偿金的
计算标准
依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同赔偿金
的赔偿如下:1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
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