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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的
答:
一、
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
被辞退的员工
赔偿金怎么算
视频时间 00:35
解除劳动合同经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
解除劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金计算标准
如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
劳动合同解除补偿金怎么算
答:
那么,为避免被公司损害补偿金利益,员工要先确定
解除劳动合同经济补偿金
的计算。按规定,解除劳动合同经济补偿金的
计算标准
如下:1、经济
补偿金计算
按员工应得工资,并且,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月...
公司被迫
解除劳动合同补偿金怎么算
答:
公司
解除劳动合同 补偿金怎么
给, (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如
强行
给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未...
员工辞退
补偿标准
2023
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资
标准计算
。,三、 违法
解除合同
,应当支付
赔偿金
,用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
公司经营不善 要
解除劳动合同
这个
赔偿怎么算
答:
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照
解除劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你的月平均应发工资
计算
。相关机构接到...
工作十个月被辞退,
补偿金怎么算
答:
法律分析:公司违法
解除劳动合同
,应当支付双倍
赔偿金
。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司违法
解除劳动合同怎么赔偿赔偿
多少?
答:
用人单位违法
解除合同
的,按《
劳动合同
法》第四十八条和八十七条规定,劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿金
的二倍支付
赔偿金
,即2N。二、补偿方式 (一)用人单位提出,与劳动者协商一致...
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