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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
怎么计算劳动
法
劳动合同
的
解除赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
劳动合同解除赔偿金计算
公式
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
突然辞退员工
怎么补偿
答:
突然辞退员工
怎么补偿
一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除劳动合同
的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
解除劳动合同
的
赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
强制解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位强制解除劳动合同赔偿标准:1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金;2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半个月计算。
公司违法
解除劳动
关系
怎么赔偿
答:
公司违法
解除劳动合同
的
赔偿
办法分为以下情况:1、
经济补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的
标准
。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
解除劳动合同经济补偿金具体可以通过北京冠领律师事务所进行了解,该机构律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;
如果是六个月以上不满一年的,按一年计算
;未满六个月的,支付半个月工资;支付...
企业
解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
答:
1、企业
解除劳动合同
的,员工
经济补偿金计算标准
如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
;(4)、员工工作不满六个月...
被辞退的员工
赔偿金怎么算
视频时间 00:35
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