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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
单位违法
解除劳动合同赔偿金如何计算
答:
法律分析:单位违法
解除劳动合同赔偿金
按经济补偿标准的两倍
计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
法律分析:
解除劳动
关系
经济补偿金标准
的
计算
是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同解除补偿金怎么算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金计算标准
如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
违法
解除劳动合同经济补偿怎样
赔偿
答:
法律主观:违法
解除劳动合同
的经济补偿是:应当按
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
解除劳动合同补偿金标准
答:
一、
解除劳动合同补偿金标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同赔偿金
的赔偿如下:(1)协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
劳动合同解除赔偿金计算
公式
答:
若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动
法
赔偿金计算
方法?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...
违法
解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
单位违法
解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
一、单位违法
解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
1、用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准按照经济补偿金的二倍来计算。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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