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怀孕请假公司会开除吗
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
法律分析:不可以。用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间...
孕期
一直
请假会
被
开除吗
答:
孕期
一直
请假是否会
被
开除
,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以
怀孕
女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反
公司
的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:(1)在试用期间被...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
怀孕请假
超过三个月有下列情形之一的,可以
开除
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)劳动者以...
孕期
一直
请病假会
被
开除吗
答:
3、虽然
请假
期间的工资不能乱扣,但奖金以及各种福利,单位可以灵活掌握,与病假直接挂钩的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人...
孕期
一直
请病假会
被
开除吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然我国的相关法律制度肯定是充分保障你职工的合法生育权的,但是法律上也没有规定过,从
怀孕
以后就可以开始
请假
了,这种一怀孕就请假的行为,在没有任何有效证明材料的情况下可以视为旷工,对旷工的
孕妇
可以直接
开除
。
入职半个月
怀孕公司
可以
辞退吗
答:
劳动者入职半个月
怀孕
用人单位
是否
有权解除劳动关系(也就是
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以
请病假
,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位
请假
手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形...
孕期是否
可以向
公司
提出长期
请假
答:
法律分析:可以的,1、
请病假
如果你感觉
怀孕
后出现了各种不良反应,导致自己异常难受,或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么,你就可以向
公司
申请假期,时间长短依照公司的想法来决定,倘若公司比较仁慈,或许能准予你请长假,比如不允许时间太长的话,那也没办法。2、
请事假
这种假期的时限不会...
开了造假的病假条,怀着
孕
被
公司开除
了,可以要求赔偿吗?
答:
所以员工在
公司
当中是不可以违反制度的,如果违反用人单位解除关系也是正确的行为,即使是
孕妇
也是不例外的。在公司上班之前,一定要了解劳动合同上的一些规定,最好不要去违反,如果公司没有任何原因就去
开除
一个员工的话是可以进行赔偿的。正常情况下,员工如果身体有不舒服的情况,是可以
请假
的,提供病假...
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