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怀孕请假公司会开除吗
怀孕
了因为我
请假
一个月
辞退
我有补偿吗?
答:
这个就要说辞退你的理由:
请假
1个月 这个假是什么假??1、如果是事假,就必须经过单位的同意,才算事假,否则就可以视为旷工,旷工就是严重违反考勤制度,
被辞退
是没有补偿的;——依照劳动合同法39条的规定“严重违反管理制度”被辞退 2、如果是病假,且员工出具了符合
公司
规定的医嘱休假证明,那就是...
女子
怀孕请假
遭
公司辞退
,公司这种行为合法吗?
答:
我们女人真是太难了,在家里不上班,伸手要钱生活,让我们疲惫,在家里免费当保姆,没有人会念我们,只会说我们白吃白喝白住,一天不赚钱,可是上班,家里孩子没有人帮忙照顾,上班之后还要面临公私挤兑,女人真是太难了。我经常在网上看到这样消息,女子上班,因为
怀孕请假
,被
公司
辞职,也有女子因为生...
孕期
女员工身体不适发微信
请假
,
公司
以 “旷工”为由
解雇
违法吗?
答:
有些网友表示理解,因为小
公司要
这样养人确实难,她不在没人补工作空缺,时间太长很难顶上。但也有网友表示不理解,就业生育歧视让女性在职场生活难上加难,连生产检查要休息请个假都被如此对待。01、
孕期请假被解雇
,员工觉得有点冤黄女士原来是在汽车运输公司上班,主要做的还是人事方面的工作。因为...
孕期是否
可以向
公司
提出长期
请假
答:
孕期
是可以向
公司
提出长期
请假
,具体如下:1、如果感觉
怀孕
后出现了各种不良反应,需要休息保胎,可以
请病假
;2、如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息;3、如果单位同意,怀孕到七个月的时候,可以申请产假。孕期职工被用人单位非法
辞退
,孕期职工有权申请什么赔偿孕期职工被用人单位非法辞退,孕期...
女职工入职就
怀孕
,
公司能解雇吗
?
答:
据说有一位南京的陈女士,她与某
公司
签订了为期2年的劳动合同,其中包括6个月的试用期。然而,刚刚入职2个月,陈女士收到了解除劳动关系通知,理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意
辞退
的原因是她在入职后1个月查出
怀孕
,因此将公司告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在...
员工
怀孕
对
公司
有什么损失
答:
员工
怀孕
对公司有什么损失,女性的
孕期
、产期、哺乳期是受特别保护的,在这个期间的女性如果
被辞退
,
企业会
承担比一般的违法辞退更为严重的后果。以下员工怀孕对公司有什么损失。 员工怀孕对公司有什么损失1 怀孕之后如果没有特殊情况可以正常上班的,在产前一个月休假(我们公司是这样),产后有产假:90天+30天(晚育)+15...
女职员
怀孕
了,怎么
请假
不影响以后工作?
答:
相信很多女职员都会遇见一个情况,那就是发现自己
怀孕
了,会为请孕假感到着急,其实是没必要的。首先你要明确孕假是属于法律保护范围的,基本上没有重大错误,都是可以请。而且
公司
不
能
以此为由来
开除
你,所以可以放心去请孕假,毕竟这是人生大事,公司方面也是会理解的。而且很多公司对孕假还有特殊待遇...
女职员在试用期的时候
怀孕
,
企业
有权
辞退
她吗?为什么?
答:
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,也是可以以此
辞退
的(即使已
怀孕
),且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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