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怎么分辨劳务合同和劳动合同
劳务合同与劳动合同
赔付标准
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 (十) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、
劳务合同和劳动合同
及劳务协议...
劳务合同和
服务合同的区别
答:
劳动合同与劳务合同
是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则...
签
劳动合同
好还是签
劳务合同
好
答:
农民工其实也还是要签订
劳务合同
的,因为打算在一个地方长期工作,下去签订劳务合同就是对个人权利的一种保障,也是对自身利益的一个保障,它是一种法律形式,确定我们的权利和义务确定劳务公司的权利和义务。农民工签订了相应的劳务合同,基本上就相当于有了一个保障,比如说
劳动合同
已经签订要工作一年,这...
怎么
区别
劳务
派遣
跟合同
工?
答:
劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上
与劳务
派遣单位构成劳动关系合同工:指企事业单位通过签订
劳动合同
招聘的短期劳动者。合同一般采取书面形式,包括期限、任务和共同履行的各项义务。但无论如何,合同工都与签订合同的企业有合同权利和义务。劳务派遣...
怎么
区别
劳务
派遣
跟合同
工
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务
派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
如何区分劳务
派遣
跟合同
工
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务
派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳动
者
怎么
证明和用人单位是劳动关系而非
劳务
关系
答:
若没有
劳动合同
,可以出示与单位存在事实劳动关系的证明,证明可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等等,发生劳动争议时可凭这些证明材料向当地劳动部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动
者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
三方和
劳务合同
有什么区别
答:
而
劳务合同
则主要约定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容;4、法律适用不同:三方协议的法律适用主要依据《合同法》等相关法律法规;而劳务合同的法律适用主要依据《
劳动合同
法》等相关法律法规。三方和劳务合同的立案标准:1、三方协议:根据《合同法》的规定,三方协议...
劳务
派遣工
与合同
工的区别?
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务
派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
没签
合同
的
劳务
纠纷该
怎么
解决
答:
没签合同的
劳务
纠纷该怎么解决,劳务纠纷时生活中比较常见一种法律纠纷,通常是职工和公司之间的问题,劳动纠纷在不同情况下解决的方法不同,下面分享没签合同的劳务纠纷该怎么解决。 没签合同的劳务纠纷该怎么解决1 没有
劳动合同
不影响构成事实劳动关系。 劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证...
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